На данный момент актуальной проблемой является вакцинация от Covid-19.
Мнения по этому поводу расходятся.
- Одни говорят, что это хорошо и прививку надо делать, что это личная безопасность и безопасность окружающих.
- Вторые говорят, что государство поступает незаконно принуждая делать прививку и нарушает все возможные права человека.
- Третьи же придумывают различные легенды о чипировании, аутизме и хвосте через 5 лет.
Давайте рассмотрим эту проблему с юридической стороны.
У нас есть 2 насущных вопроса:
1. Могут ли обязать вакцинироваться?
2️. Могут ли уволить за отсутствие вакцины?
Основываясь на законе, мы можем сделать вывод, что обязательной вакцинации согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 1999 года №825 подлежат лица, выполняющие работу при высоком риске заболевания инфекционными болезнями.
Все остальные категории граждан сами принимают решение о вакцинации.
По второму вопросу все гораздо проще.
В трудовом законодательстве не прописано основание для увольнения по мотивам отсутствия вакцины.
Отстранение от работы
С 15 июля в Москве и Московской области работодатели должны отстранить от работы непривитых сотрудников.
Заметьте, что в каждом регионе свои даты.
Отстранение от работы за отсутствие вакцинации допускается если сотрудники выполняют работу, где риск заболевания максимально высокий, в больницах, в школах и т.д.
полный список указан в постановлении Правительства №825.
Если у работников нет медоотвода или противопоказаний, он должен написать письменный отказ от иммунизации.
К тому же, оплачивать период отстранения работодатель не обязан, но он вправе предложить работнику перейти на дистанционный режим, если это возможно.
А что думаете вы по этому поводу? Будете вакцинироваться?
Если вам требуется помощь юриста, то загляните на наш сайт и запишитесь на бесплатную консультацию.
***
Подписывайтесь на страницу Смирновы КЕ в Яндекс.Дзен и читайте самые интересные факты и истории о решении правовых проблем в России