Изучим позиции официальных органов – есть ли правовые основания для отстранения работников, если он отказывается делать прививку.
Есть ли правовые основания для отстранения с работы или все эти заголовки в СМИ чистой воды политика. Это не праздное любопытство – так мы поймем будут ли шансы в суде отстоять свою позицию.
Какая позиция была изначально
Мы изучили базы информационных разъяснений госорганов и нашли письмо Московской ГосИнспекции Труда от 02.03.2021 № 77/10-3696-21-И. Госорган достаточно прямо отвечает на вопрос «допустимо ли принуждение со стороны работодателя к принудительной вакцинации».
Вот ответ:
По результатам рассмотрения заявителям даются разъяснения, что вакцинация от COVID носит добровольный порядок. В связи с этим никаких правовых оснований для отстранения от работы в связи с отказом прививаться нет.
А теперь смотрим как изменилась позиция
А вот позиция Федеральной службы по труду и занятости от конца марта 2021 года.
Вопрос - Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если работодатель в локальном акте установил обязательную вакцинацию всех работников?
Ответ -
В случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель не вправе отстранить его от работы, за исключением случаев, когда такая вакцинация проводится по эпидемиологическим показаниям на основании постановления главного государственного санитарного врача субъектов Российской Федерации и его заместителей.
А что в законе?
Тема сложная. Прямых норм в Трудовом кодексе разрешающих отстранять от работы непривитых – нет.
Но есть косвенные нормы – скорее всего, суд откажет вам в иске о восстановлении на работе или о понуждении обеспечит доступ к работе в случае отстранения. Вот на каком основании.
Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Идем дальше.
На основании ст. 10, 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» - при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, включая новую коронавирусную инфекцию, главные государственные санитарные врачи субъектов Федерации (их заместители) вправе выносить мотивированные постановления о дополнительных противоэпидемических мероприятиях, в том числе о проведении профилактических прививок.
После вынесения соответствующего постановления граждане вправе отказаться от прививок, но в этом случае актом должностного лица Роспотребнадзора они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия (пп. 6 п. 1 ст. 51, ст. 52 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Обширной судебной практики по вопросу пока нет. Но прогнозируется, что суды будут отказывать восстанавливать на работе людей не привитых.
Будем следить за тем, как складывается практика – подписывайтесь на канал.
Что будет если не платить за ЖКХ - смотрите
Поставьте лайк – помогите статье попасть в ленту.