Юридические новости «для всех»:
Отстранение от работы за отказ от вакцинации;
---
От автора: нужно понимать, что судебной практики пока мало и однозначного ответа не существует. В целом, трудовое право ориентировано на защиту работника и если специально не «вставать в позу» - скорее всего вы сможете отстоять свои права и интересы.
Другой вопрос, что многие люди предпочитают согласиться с давлением работодателя, а не тратить деньги на юридические споры. Тут каждый выбирает сам что ему важнее.
Само по себе «отстранение от работы» это профилактическа/предупредительная мера, а «лишение заработной платы» это уже меры ответственности/наказание. И если отстранение от работы влечёт за собой лишение зарплаты, то это очень странное «предупредительная мера» к которой сразу же прицепили суровое наказание.
По этому поводу всё однозначно написано в ст. 76 Трудового кодекса РФ (последний абзац, второе предложение - лишение заработной платы при отстранении от работы не производится при отсутствии вины. Например, если работник не прошёл медосмотр не по своей вине.
То есть, реализация общепризнанного права на отказ от прививок не может обеспечиваться мерами юридической ответственности (наказаниями).
Более того, в той же ст. 76 Трудового кодекса РФ нет упоминания прививок, а только про медосмотры и заключения о состоянии здоровья. Прививки и другие медицинские манипуляции это уже вмешательство с организм.
Ещё интересный момент - согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ-157 «Об иммунопрофилактике…»: отстранение от работы производится при отсутствии прививок по любой причине, в том числе при наличии медицинского отвода.
То есть, если в данный момент по состоянию здоровья работнику нельзя вколоть привику – человек виноват в том что более или имеет противопоказания? Давайте уж сразу разделим людей по физиологическим признакам, чтобы в секретарши брали только с большой грудью, а в курьеры только длинноногих парней.
Давай в очередной раз вспомним, что ст. 19 Конституции РФ закрепляюет равенство всех перед законом и судом, а согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми(!) качествами работника.
Ну и совсем мелочи, с точки зрение правовой безграмотности некоторых чиновников:
· например, лишение премий/набавок непривитых работников (даже если есть мед.отвод) - не предусмотрено в ч. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ.
Без прямого закрепления в трудовом договоре обязанности работника делать прививки - это незаконно, так как работник не берёт на себя обязательств это делать.
К тому же, незаконность такой ситуации является следствием неконституционного подхода различных мэров, советчиков на уровне регионов и прочих чиновников забывших о том что у населения есть какие-то права, кроме обязанности платить налоги.
И последнее: вопрос отстранения от работы при отсутствии прививок – играет важную роль при попытке (!) наложить штраф на организацию, потому что у работодателя нет и не может права наказывать работника за отказ выполнять незаконные требования, которые нарушают его гражданские права.
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#коронавирус #штрафили_вакцинация #отказ_отпрививки #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista