В нашей организации 50 сотрудников. Из них «отказников» [сами знаете от какого укола] только 2 человека.
Это из рядовых. А из начальственного состава - неизвестно. Кто же нам правду скажет!
Приветствую!
Тема уколов волнует сейчас большинство трудоспособного населения нашей страны. А нетрудоспособного, то есть пенсионеров, волнует еще сильнее.
Тружусь в одном из подразделений муниципального центра образования. А попросту это детский садик. У нас сотрудников около 50 человек. И декретных еще 5. Так вот из нас всех только двое отказываются делать укол. Как я их понимаю. Но их не отстранили. Во всяком случае, они отстранение отрицают, а приказ на собрании не зачитывали. Одна из них в отпуске, другая на больничном, а потом сразу в отпуск.
Кому будет плохо, если их отстранят? Во первых нам, их коллегам. Нас силком заставят исполнять их обязанности (в данном случае мыть посуду и полы, так как это нянечки) за копеечную доплату. Подрабатывать то есть. Да что там, уже заставили.
Начальству будет плохо. Мы будем ходить ныть, отказываться от подработки. Да и сколько они будут это место пустым держать, неизвестно же. До нормализации эпид. обстановки? это теоретически. А практически, год без нянечки будем? Сами за нее работать? это нереально. Или приходящая будет. То еще удовольствие.
Нового сотрудника они нанять не могут на это место. Или могут по срочному договору? Спорный вопрос. Кто пойдет на месяц - другой (неизвестно же, на сколько) на зарплату в 13000 рублей?
Плохо будет самим отстраненным. Сидеть без денег дома. Хотя стаж идет, теоретически можно в колл-центр не выходя из дома наняться и подработать, пересидеть то есть.
Статья про колл-центр у меня имеется если что, плавали, знаем.
Родственникам будет плохо. Неопределенность, апатия, и, как следствие, скандалы и непонимание в семье.
Надежда есть? Конечно. Может это ненадолго все, и скоро настанет светлое завтра, и мы забудем это все как страшный сон? Верится?
Слабо...