В одной из предыдущих статей «Мировые цены и местные зарплаты?» я на вскидку сделала расчет, из которого следовало, что государство считает нормальным, что за час работы у нас на руки выходит 63 рубля с копейками. Немного поразмыслив и подумав, я решила, что это расчет был не совсем верен, поскольку, эту минималку в 12 792 рубля мы можем видеть в расчётном листе, но есть еще обязательные платежи, которые платит работодатель на основании начисленной вам суммы, если конечно вы официально трудоустроены. А так же отпуск, в 28 календарных дней, в который мы отдыхаем, и за которые нам начисляют отпускные. Это не подарок работодателя, это наши кровно заработанные.
И так. Значит, расчет нам нужен совершенно другой.
Хоть и везде утверждается, что в фонды работодатель уплачивает налоги за счет своих собственных средств, посудите сами: чем больше он нам начислит, тем больше ему придется уплатить налогов. Он не может работать в убыток, поэтому будет стараться заплатить зарплату как можно меньше. В любом случае, это наши кровно заработанные, которые уходят мимо нас.
И так. Эти платежи закреплены статьей 425 Налогового Кодекса Российской Федерации:
· в Пенсионный фонд России (ПФР) — 22 %
· в Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %
· в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %
· на страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска)
Возьмем страхование от несчастных случаев по минимальной ставке из соображений, раз зарплата у нас минимальная, значит и рисков по должности практически нет.
Складываем все взносы:
22%+2,9%+5,1%+0,2% = 30,2%
Теперь вычисляем, какая сумма налога выходит от нашего МРОТа:
12 792 * 30,2% = 3 863,18 (руб.)
Ну, и посчитать, сколько тратит на нашу зарплату работодатель в месяц уже не сложно:
12 792 + 3863,18 = 16 655,18 (руб.)
Чтобы было более корректно, рассчитаем часы не от ежемесячной заработной платы, а от годовой:
16 655, 18 * 12 = 199 862,16 (руб.)
Заглянем в справочник кадровика и посмотрим, сколько же у нас в итоге рабочих дней в году. Возьмем в расчет производственный календарь 2019 года, он не был високосным, и в нем не было «оплачиваемых нерабочих дней», что в последние два года вводятся в мае. К слову, где вводятся, а где и нет.
Там значится 1970 часов, но мы помним, что у нас еще есть отпуск в 28 календарных дней, или в 224 рабочих часа (если, конечно, там у вас предпраздничных дней не попадало). При условии, что у вас было все хорошо, и вы не болели, в год будет отработано 1746 часов. А вот уже от этой цифры можем и плясать.
Пожалуй, для сравнения рассчитаем две цифры:
1) 199 862, 16 / 1 746 = 114,47 (руб.) – обходится работодателю час нашей работы, если мы получаем МРОТ.
2) 133 548,48 (сумма, полученная в месяц, после вычета НДФЛ (11 129,04) * 12 мес.) /1 746 = 76,49 (руб.) – номинально, для нас стоит час нашей работы.
Почему сейчас даже наминал вышел больше на 13 рублей с хвостиком по сравнению с расчетами в предыдущей статье? Все просто, эти 13 рублей размазалась в каждом часу в течении года, чтобы мы получили отпускные.
Можно было бы посмотреть статистику, сколько в среднем в год болеют россияне, но сейчас скорей всего она будет смазанная на увеличение, да и в общем-то опускные начисляются по среднему, если вы много болели, то и отпускных вам заплатят меньше.
Подводя итоги можно сказать, что после налоговых отчислений час нашей работы дешевеет на 37 рублей и 98 копеек, в месяц мы уже недополучаем примерно 5 526 рублей и 14 копеек, а в год нам это встаёт в 66 313 рублей и 68 копеек. И это только за один год. Поэтому, когда вам говорят, что у нас бесплатная медицина, а государство ведет себя так, будто пенсии выдаются нам с барского плеча – не верьте. За все давно уплачено, без нашего ведома и согласия.
Данные расчеты условны и упрощены, я никогда не занималась профессионально расчетом заработной платы, но, для интереса я все же хочу на днях еще и рассчитать цифры по так называемой медианной заработной плате, которая в 2021 году озвучивается в сумму 27 036, 40 рублей.