Волны сокращений дарят новые возможности смельчакам: некоторые открывают ИП и отправляются в свободное плавание. Лишает ли новый статус права на выплаты по сокращению?
Работникам, уволенным по сокращению, положено выходное пособие в размере средней месячной зарплаты. Если человек не успеет найти работу за один месяц, работодатель должен выплатить средний месячный заработок и за второй. Если работник устроился на работу в течение второго месяца, то тогда выплата рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства за этот месяц.
Минтруд в своем Письме от 7 апреля 2021 №14-2/ООГ-3079 вносит ясность по поводу второго среднего заработка: его не нужно выплачивать, если работник трудоустроился, то есть поступил на работу по найму. Если же человек оформляет ИП, то речь идет о занятости. «Занятость» и «трудоустройство» - разные понятия. Стало быть, если уволенный по сокращению работник становится ИП, право на получение выходного пособия во второй месяц за ним остается.