Как мы выяснили в предыдущей статье, зачастую, человек не может найти работу, т.к делает либо неправильные действия, либо правильные, но не в нужном количестве.
Давайте проясним вопрос мало действий - это сколько? По моему опыту, это результат меньше 4-5 собеседований в неделю при условии, что вы живете в достаточно крупном городе.
Здесь хотелось бы разобрать вероятные причины растягивания процесса поиска работы на длительный период, при условии, что человек действительно заинтересован ее найти:
ⵙ неуверенность в себе, мысли о вероятностях отказа на основе прошлого опыта. Каждый следующий отказ подтверждает картину сложившуюся в голове и демотивирует предпринимать следующие попытки. В данном случае рекомендую пересмотреть свое отношение к отказам, о чем будет одна из следующих моих статей.
ⵙ самовнушение о сложностях поиска " работу найти трудно, потому что.... ситуация на рынке, в стране, кризис, пандемия, уже праздники, еще праздники, мне уже(еще)... лет и т.д "
Между прочим, летом либо накануне праздников работу найти проще, т.к хоть вакансий и несколько меньше, но и конкуренция среди соискателей меньше. Да и работодатели ценят людей, которые готовы работать, во время когда другие предпочитают отдыхать. Т.е кто-то ждет наступление определенных событий и обстоятельств, а кто то предпринимает попытки и достигает результата уже сейчас.
ⵙ Слишком тщательный выбор компании и вакансии.
Т.е пока вы сидите и тщательно выбираете вакансию на которую стоит откликнуться, сомневаетесь подойдете ли на нее вы или подойдет ли она вам, другие люди с меньшим и худшим опытом или квалификацией находят работу.
Совет: выберите 2-3 самых важных критерия, имеющих для вас значение при поиске работы и откликайтесь на все вакансии подходящие по этим критериям (обязательно с сопроводительным письмом), а лучше звоните.
По секрету: человек, который позвонил hr-специалисту кажется более активным и даже если на этом этапе есть сомнения приглашать его на собеседование или нет, за счет приятного впечатления от вас и вашего голоса или просто из-за неудобства отказать, вероятность приглашения увеличивается. К тому же, есть возможность задать по телефону уточняющие вопросы по вакансии или просто понять насколько приятные люди работают в этой компании и насколько целесообразно туда ехать на собеседование. Только не увлекайтесь, т.к. у сотрудника службы подбора персонала может быть много работы, и он может быть не готов к длинным диалогам с вами.
А ТЕПЕРЬ ВАРИАНТ РЕШЕНИЯ: я советую своим клиентам выработать более легкое отношение к поиску, и поставить целью не столько найти работу, а пройти определенное количество собеседований в максимально короткий период времени. Например, предположить, что работа мечты ждет вас на 15 собеседовании, и ваша цель пройти это количество собеседований на подходящие вам вакансии в как можно более сжатые сроки.
Только не привязывайтесь к цифре, она абстрактная и может быть той, которую вы для себя выберете. И это не значит, что пока вы 15 собеседований не пройдете - ни на что не соглашаться. Имеется ввиду, что если вы на на 2, 5 или 10 собеседовании найдете подходящий вам вариант работы, где и вам сделают предложение - вы соглашаетесь и все замечательно, если нет - вы даже не расстроитесь, потому что так и планировали, и будете спокойно продолжать поиски.
Воспринимайте все это как игру. Попытайтесь получить удовольствие от самого процесса похода на собеседования, общения с интересными людьми, получения нового опыта, анализа структуры интервью и задаваемых вам вопросов. Я знаю о чем говорю. Этот подход позволит вам расслабиться, быть естественным и произвести более выигрышное впечатление на потенциального работодателя.
А большое количество собеседований нужно для того, чтобы выбрать лучший из возможных для себя вариантов работы в настоящее время, а этот выбор возможен только на коротком промежутке времени при наличии нескольких вариантов.
Более того, если потенциальный работодатель понимает, что у вас есть другие варианты работы, где по вашей кандидатуре принимается решение, он начинает к вам проявлять больший интерес, да и время на размышление брать вас или нет на открытую вакансию возьмет меньше, чем изначально мог бы. Это происходит за счет того, что нам всегда нравятся популярные, востребованные люди, вокруг которых есть определенный ажиотаж; подсознательно мы воспринимаем таких людей как представляющих для нас ценность. Да и вы будете чувствовать себя более уверенно, если у вас есть возможность выбора из нескольких вариантов.