Начальник говорит, что Сема не заслужил премию в июне… Сема очень расстроен, так как рассчитывал на премию, ведь оклад – это только прожиточный минимум, а Сема счастливый муж и отец двоих детей. Давайте разберемся, на что может рассчитывать Сема и посмотрим, кто же начальник Семы – хитрый ворюга, грамотный менеджер или просто козел?
Что такое премия за месяц? Это награда трудолюбивому Семе за соблюдение определенных условий, которые очень важны для его начальника.
Например, для получения ежемесячной премии, Сема должен не опаздывать, не прогуливать и выполнять план.
Вариант первый.
Сема подписал трудовой договор, в котором написано, что Сема получает должностной оклад и ежемесячную премию в размере 2-х должностных окладов при отсутствии замечаний к дисциплине и выполнении плановых показателей. Если Сема молодец – он ежемесячно получает три должностных оклада и кормит детей мороженым, а жене покупает цветы и сапоги. А начальник Семы – грамотный менеджер, который мотивирует работников хорошо работать. И если Сему обидели и не дали премию – Сема может смело идти в Комиссию по трудовым спорам или обращаться в суд.
Вариант второй:
Когда Сему принимали на работу, с ним составили трудовой договор, в котором написали, что Сема получает 12500 руб., а премию Сема получает в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Сему ознакомили, и в нем, в свою очередь, написано, что Сема имеет право на премию, если выполняет план и не прогуливает (например). Ситуация аналогична первому варианту.
Вариант третий
Про премирование ни слова не написано, но на словах начальник Семы и кадровик изливались соловьем и обещали кучу добра и красную дорожку в хату… В этой ситуации начальник Семы просто козел, и ставит Сему в положение, когда он сам вправе решать, платить Семе премию или нет. И Сема может бить себя в грудь кулаком и доказывать, что он выполнил все оговоренные условия, начальник сам будет определять, достоин Сема премии или нет, на основании своих субъективных убеждений. А если при этом премия выделяется на подразделение из нескольких человек и распределяет ее начальник Семы – то он просто хитрый ворюга, имхо.
Вариант четвертый
В трудовом договоре изложено, что премию Сема получает в соответствии с Положением об оплате труда, и Сема, конечно имеет право на премию, если выполняет план… Но только если такая финансовая возможность для выплаты есть у работодателя. Это тоже вполне законно, не всегда бывают деньги на премию… Но, с другой стороны, здорово демотивирует Сему, которому уже без разницы, выполнит он план или нет – премию могут и не дать…
В общем, когда Сема пойдет устраиваться на работу в следующий раз, надеемся, что он, наученный горьким опытом, предпочтет первый вариант!