Работник взял больничный, а через несколько дней прислал заявление об увольнении. Номера больничного не предоставил. Как его увольнять? По статье за прогулы, или по заявлению, как просит?
Выясняют в одной группе в Facebook.
«Подскажите по кадрам. Ситуация следующая: работник с 05.07 находится на больничном, но номера больничного нет.
Тут присылает по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию, датируемое 12.07.
И вот тут собственно вопрос: могу ли я его уволить за прогулы? Ибо больничного как не было так и нет. И с 05.07 по 12.07 получается не явка на работу.
Или таки нет и увольняю чисто по собственному тем числом когда получила письмо?».
В первую очередь, написали, что стоит такой вопрос задать кадровикам.
А еще спросили, кто в той компании автор:
Автор пишет, что она там главбух:
Пишут, что не получится уволить сразу за первые прогулы:
Кроме того, указали, что уволить по соглашению можно через две недели после даты в заявлении:
А еще спросили, когда сам сотрудник просит его уволить:
Автор пишет, что дата увольнения в заявлении не указана
На это пишут, что раз не указана, значит точно через две недели:
Автор спросила, по статье может ли уволить:
Пишут, что для этого нужны безупречные доказательства:
А вот более подробно о доказательствах:
Но вообще, просит он уволить его — уволили бы уже по заявлению, через две недели. А то действительно, принесет больничный, — и потом судиться с ним. И главбуха как раз в суды и отправят бегать, как тыжбухгалтера.