Прочитав эту статью, вы узнаете как реагировать на требование работодателя о ношении форменной одежды на рабочем месте.
Законодательство
В Трудовом кодексе РФ не найти правовых норм, касающихся дресс-кода. Это не удивительно, учитывая узкую специализацию темы. В этом вопросе нужно отталкиваться от статьи 189 ТК РФ. В ней раскрывается понятие дисциплины труда, а также дается определение правилам внутреннего трудового распорядка.
Дальнейшее правовое регулирование данного вопроса будет происходить за счет издания локальных нормативных актов, осуществляемых руководством компании.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Работодатель требует соблюдения дресс-кода
Правомерность требования руководителя носить определенный тип одежды, соответствующий образу компании, будет зависеть от юридической грамотности при составлении внутренней документации организации.
Обычно данная норма прописана в трудовом договоре либо указана в правилах трудового распорядка. В таком случае тяжело будет игнорировать решение работодателя.
Важно! Требования к униформе сотрудника не должны выходить за рамки общепринятых. Например, правило «белый верх, черный низ» будет приемлемым. Если же к одежде применяются иные существенные условия, то работнику имеет смысл настаивать на её предоставлении за счет средств начальника.
Законно ли наказание
Чтобы понять, прав ли работодатель:
- Перечитайте трудовой договор.
- Ознакомьтесь с нормативными актами организации на предмет соответствующих положений.
Если ничего о ношении форменной одежды не сказано, смело отстаивайте свое право на самостоятельный выбор гардероба. Действия руководителя будут незаконными.
В противном случае ваше своеволие может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и привести к мерам дисциплинарного воздействия. Уволить за такой проступок будет чересчур, а сделать замечание начальник вполне может.
К тому же добиться своего руководство компании способно за счет снижения премиальных или даже полного депремирования, если установлена такая система оплаты.
Также нужно понимать, что в настоящее время нет правового механизма, заставляющего работника сбрить усы или состричь длинные волосы, чтобы соответствовать представлениям работодателя о подобающем внешнем виде.
Помимо этого, униформа не должна негативно сказываться на здоровье сотрудника. В качестве примера можно привести ношение тонкой одежды на улице в зимний период времени.
Как видите, даже юридическое закрепление в локальных актах норм о дресс-коде не дает начальнику безграничных полномочий в этом вопросе. Используйте этот факт в отстаивании своих интересов.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!