Далеко не всегда работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед работниками и часто задерживают заработные платы или выплачивают их не правильно. Пользуясь статьями трудового кодекса РФ, вы сможете не только получить незаконно задержанную плату, но и получить материальную компенсацию за ее задержание.
С точки зрения законодательства существуют два типа невыплаты:
- частичная невыплата;
- полная невыплата.
Работодатель должен соблюдать Трудовой Кодекс РФ и будет нести как административную так и уголовную ответственность за нарушение его статей. Согласно статье 136 трудового кодекса РФ, оплата оклада производится каждые 15 дней, таким образом вам обязаны два раза в месяц выплачивать деньги. Точные даты выдачи указываются во внутренних документах вашей организации и если разница между ними больше 15 дней, то это трактуется законом как невыплата. Согласно статье 5.27 части первой Кодекса РФ об административных правонарушениях работодателю может быть выставлен штраф:
- в размере от одной до пяти тысяч рублей, если это индивидуальный предприниматель;
- от 30 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц;
- если виновником признают физическое лицо, например директора, то ему могут назначить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Этот административный штраф будет применен при полной невыплате до двух месяцев и до трех месяцев частичной невыплаты. При задержке свыше этих сроков предусмотрена уголовная ответственность указанная в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.
Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты
Компенсация рассчитывается по формуле:
К=О*Д*Кф, где К – компенсация, О – задержанная сумма оклада, Д – количество дней невыплаты оклада, Кф – коэффициент ставки рефинансирования РФ.
Чтобы рассчитать коэффициент нужно на калькуляторе разделить процент ставки рефинансирования на 300. Узнать актуальные данные о проценте рефинансирования можно на официальном сайте центрального банка РФ. Так как данный процент может меняться, бывают случаи когда компенсация рассчитывается по двум и более процентам ставки рефинансирования. Например, вам задолжали плату за два месяца, в первом месяце было 7,5% во втором 7.75%, в таком случае у каждого месяца будут разные коэффициенты и они будут считаться отдельно.
Что делать при задержке заработной платы
Первым делом нужно попытаться договориться с начальством мирным путем. Если такое действие не привело ни к чему, то у вас есть право обратится поочередно в такие инстанции:
- Комиссия по трудовым спорам(КТС).
- Инспекция труда.
- Прокуратура.
- Суд.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам и инспекцию труда нужно не позже трех месяцев с момента начала задержки зарплаты, а при обращении в прокуратуру и суд этот срок будет составлять один год. Стоит отметить, что при обращении в инспекцию труда у вас есть возможность настоять на анонимности своего заявления – в таком случае, данные о вас, как о заявителе, не будут разглашаться работодателю. Просто подать анонимную жалобу нельзя, такие обращения не рассматриваются государственными органами.
Также вы имеете право прекратить свою рабочую деятельность во время задержки зарплаты, это право прописано в статье 142 Трудового кодекса РФ. Заявление можно писать в свободной форме и в качестве основания указать вторую часть статьи 142 Трудового Кодекса РФ, в котором указано право приостановить работу в случае невыплаты зарплаты более 15 дней. На таком документе обязательно должна стоять отметка о приеме. Если вам отказывают поставить такую отметку, то отправьте его заказным письмом с описью вложения.
Важно понимать, что за вами будет сохраняться средний заработок на все то время, которое вы не ходите на работу по причине невыплаты зарплаты. То есть, законное нахождение дома оплачивается работодателем и называется «вынужденным прогулом».
Знание своих законных прав и своевременные действия помогут вам получить ваши честно заработанные деньги.