Такие неприятности случаются, от этого никто не застрахован.
Не банкротные юристы вам посоветуют просудить долг и в этом случае вы попадаете на оплату этого юриста, а также на всевозможные государственные пошлины. Мы же советуем не суетиться и перейти к судебному утверждению суммы имеющегося долга вашего работодателя перед вами, либо заняться этим чуть позже. Мера по утверждению долга в судебном порядке, не дает вам никаких гарантий, кроме осознания уверенности, что вам должны денег. По факту все намного проще.
Увольняться с работы так или иначе придется. Если у работодателя денег нет, то и вариантов расплатиться с вами у него немного. Найдет источники финансирования, это хорошо, если нет, то банкротство организации остается единственным способом избавиться от долгов, в установленном законом порядке.
Перед работником становится вопрос, а получит ли он свои деньги? Да. Вероятность этого очень большая, связано это с очередностью удовлетворения требований. У большинства Организаций есть имущество, деньги от продажи которого направляются на погашение обязательств перед кредиторами, статус которого приобретает и работник, если компания должна ему денег. Перед остальными кредиторами у работника есть приоритет, так как это право установлено в законе. Работники всегда в приоритете.
Банкротство компании, это не только конкурсное производство, где распродается все и компания ликвидируется. Существуют процедуры финансового оздоровления и административного управления, при которых деятельность компании не прекращается и компания осуществляет свою деятельность. У Кредиторов нет желания убить дело, они хотят вернуть деньги, и если есть возможность спасти бизнес и одновременно вернуть деньги, то они выберут именно такой вариант.
Если мы говорим про конкурсное производство, то тут все работники увольняются в обязательном порядке, и становятся уже кредиторами с приоритетным нахождением в очереди на погашение своих требований. Перед вами только арбитражный управляющий, с расходами на свою деятельность и охрану имущества, а также те, кому был причинен физический и моральный вред, вследствие работы в компании. Даже налоговая инспекция, которая по налогу на доход физического лица находится с вами в одной очереди, стоит после вас.
В процедуре конкурсного производства, организация должника в конечном счете будет ликвидирована. Безусловно конкурсный управляющий обязан предпринять все доступные ему способы минимизации затрат и оставить только те платежи, без которых невозможно провести банкротство и сохранить имущество компании. Увольнение работников относится к разряду сокращения затрат.
У конкурсного управляющего могут возникнуть затруднения с идентификацией работников, если ему своевременно, или вовсе не была передана кадровая документация, то в этом случае работник, или бывший работник, должен помочь конкурсному управляющему восстановить данные, а также дать знать о своем существовании и наличии суммы долга. Если наличие долга будет подтверждено судебным решением, так даже проще, но как доказать наличие долга работодателя, если судебного решения нет. Во-первых, заключенным с работодателем договором, а во-вторых, работнику при начислении заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством обязаны выдавать листок расчета, в котором указано за какой период начислена заработная плата, какая часть из этого налоги, какая задолженность компании перед вами, и прочие данные. Важно сохранять эти документы, они докажут ваше трудовое отношение к компании.
Именно по этим документам конкурсный управляющий сможет достоверно установить, сколько в конечном итоге вам осталась должна компания, и учесть данные требования, либо в реестре требований кредиторов, либо в реестре текущих платежей. Если у конкурсного управляющего нет о вас сведений, он также становится ограниченным в возможностях учета вашего долга.
О том, что творится на текущий момент в деле о банкротстве вы самостоятельно можете узнать из ЕФРСБ. Именно там публикуются сведения о всех существенных событиях в деле о банкротстве, а также о проводимых собраниях, в том числе собраниях кредиторов, собраниях работников и отчеты. Смотрите, отслеживайте и будьте с управляющим в контакте, что значительно повышает вероятность получения своих законных заработанных денег.