К сожалению, мы не выбираем с кем работать. И это иногда очень раздражает! Владимир – проектный сотрудник на крупном предприятии. Он работает в одном кабинете со своим коллегой Денисом. Владимир интроверт. Он работает эффективно, при условии, что в кабинете достаточно тихо. Это помогает ему сконцентрироваться на определенном задании и сделать его качественно.
Денис очень активный и не в состоянии усидеть за рабочим столом больше получаса. Каждые 10-15 минут он хватается за телефон, либо выходит перекурить и пообщаться с коллегами. При этом все действия он комментирует. Возможно, пытаясь завязать разговор с Владимиром. К тому же Владимиру подготовили роль личного ассистента (если у Дениса что-то не выходит, проблемы самостоятельно решить он не в состоянии). Из-за Дениса Владимир не может сконцентрироваться на работе. Когда его отвлекают он теряет суть и долго не может сосредоточиться на работе. Это его злит и раздражает. Неужели Денис не видит, что достал!? Конечно Владимир говорил с Денисом и это помогало, но ненадолго… Каждый раз Денис возвращался к прежнему поведению.
На работе вы редко можете выбрать с кем вам работать. У начальства, клиента или коллег разный характер, привычки и темперамент. Часто это вызывает сложности в коллективе. Трудно учесть все интересы и пожелания сотрудников. Кто-то привык работать в тишине, а кому-то нужна «рабочая» обстановка. Я думаю, вы задаетесь вопросами: как же работать с другими в команде? Можно ли как то подстроить ситуацию под себя?
В этой статье вы узнайте: Как сделать свои достижения заметнее если вы не любите хвалить себя. Какие каналы коммуникации использовать? Если коротко, то речь пойдет о том, как наладить и организовать общение с рабочим коллективом так, чтобы вам было в нем комфортно. А где комфорт, там и приятная карьера :)
Чтобы работа в команде приносила результат, нужно всего 2 условия.
1. Учитывать свои потребности.
2. Учитывать потребности других участников команды.
Для этого нужно выполнять работу частями, советуясь с коллегами и обсуждать дальнейший ход работ. Договоритесь с участниками о заранее согласованном времени на вопросы. Если прямо срочно, есть почта или чат, пусть пишут туда, а не приходят и отвлекают. Согласуйте с начальником возможное изменение рабочего графика. Можно перенести обед или время работы? Для того, чтобы появилась свободное время для работы. Делайте перерывы! В обед сходите прогуляйтесь, в особо стрессовой ситуации, просто уединитесь и спокойно попейте кофе или чай.
Если вам некомфортно выполнять чью-то просьбу, найдите решимость отказать. Например, все после работы пошли в бар, а вам неохота. Лучше это сделать в другой раз, когда будет желание. Скажите, что не хотите портить отдых, своим печальным видом. Если вы привыкли работать одни, то фиксируйте все, что вы сделали. Вы будете увереннее в себе и вам будет проще показать отчёт руководству, чем рассказать о проделанной работе лично. Сохраняйте контакты людей с которыми вам понравилось работать. Пригодиться. Помогайте по возможности участникам команды. После разговора с руководителем Владимиру поменяли график работы. Пересадили к коллеге с которыми ему понравилось работать. Не бойтесь говорить о своих желаниях. Хороший руководитель будет их учитывать если это не приведет к дополнительным тратам или снижению эффективности работ.