Социальный капитал организации. Кратко о главном

Что такое социальный капитал организации, из чего складывается, история термина, структура социального капитала организации, виды + подборка книг по теме в конце статьи.

Социальный капитал: что это, история термина, составляющие элементы, виды

Что такое социальный капитал организации

Социальный капитал понимается как благо, которое может быть превращено в другие блага. Хотя в науке до сих пор отсутствует общепринятое определение соц. кап-а. Из важного и сложного:

• характеризуется комплексом отличительных свойств участников взаимодействия;
• отражает черты социальной среды, в которой происходит взаимодействие.

История возникновения термина "социальный капитал"

Понятие «социальный капитал» было впервые введено в научный оборот французским социологом Пьером Бурдьё в 1983 г. в статье «Формы капитала». Он выделял три формы капитала:

• экономический, который конвертируется в деньги и право собственности;
• культурный, который может конвертироваться в экономический капитал или квалификацию (знания);
• социальный - собственно люди, которые приносят пользу организации

Французский социолог Пьер Бурдьё, который в 1983 г. в статье «Формы капитала» выделял три формы капитала и ввел в научный оборот термин "Социальный капитал"

Структура социального капитала организации

Социальный капитал Вашей организации состоит из социальных сетей (взаимосвязей между сотрудниками), норм, правил и убеждений и доверительный отношений в организации.

Структура социального капитала организации включает в себя социальные сети, доверие, коллективные нормы и убеждения именно эти элементы входят в состав соц кап-а

Социальные сети – по сути, взаимодействия между индивидами. Роберт Патмен выделял горизонтальные и вертикальные, а также формальные и неформальные виды сетей. Он рекомендует обращать внимание на эти виды при исследовании социальных связей индивида или организации.

Нормы, правила и убеждения. Большинство ученых расценивают нормы как один из первичных элементов соц капа. Например, Фукуяма определяет социальный капитал как «набор неформальных ценностей или норм, которые разделяются членами группы и делают возможным сотрудничество внутри этой группы». Американский социолог Портес считает, что общий опыт и возникающие благодаря ему убеждения влияют на социальный капитал, потому что создают чувство общности и солидарности.

Доверие. Взывает дискуссию в научном сообществе. Некоторые исследователи (Ф. Фукуяма) приравнивают доверие к социальному капиталу; другие (Р. Патнэм, Дж. Коулман) считают, что доверие является отдельным структурным элементом социального капитала.

Виды социального капитала организации

В зависимости от элементов, доминирующих в структуре социального капитала, можно привести различные классификации. Например, Роналд Бёрт выделяет следующие виды социального капитала:

- структурный выделяется на основании объективных показателей и определяется выполнением определенных социальных ролей;

- когнитивный проявляется в идеях, нормах, ценностях, убеждениях, взглядах, усиленных культурой или идеологией, которые способствуют эффективной совместной деятельности.

Классификация социального каритала, зависит от элементов, доминирующих в структуре. Например, Роналд Бёрт выделяет структурную и когнитивную формы соц капитала

Читайте также: 12 лучших источников знаний о социальном капитале организации.