Регина пришла в нашу компанию в 2015 году на позицию консультанта 1С и всего через год стала руководителем проекта. Мы уже рассказывали о том, почему она решила связать свою жизнь со сферой ИТ, с чего начинала свой путь в карьере и как справилась с выгоранием. В заключительной части интервью — несколько профессиональных HR-секретов.
— Можешь ли ты определить классного разработчика с первого взгляда?
— Не всегда можно с первого взгляда понять, пройдет к нам кандидат или нет. Мы смотрим не только на его профессиональные навыки, но и на то, насколько адекватно он общается, как реагирует на вопросы. Цели компании и кандидата должны совпадать. Если человек равнодушен к нашим корпоративным ценностям, таким как открытость, взаимопомощь, честная обратная связь, не совсем понятно, как он будет работать в компании.
Разумеется, далеко не каждому кандидату мы готовы сделать предложение. Однако через какое-то время ситуация может измениться. Было много случаев, когда человек устраивался в компанию не с первого раза, а со второго или с третьего... Самый целеустремленный кандидат, насколько я помню, прошел собеседование и был принят в Neti с четвертой попытки.
— Что бы ты посоветовала тем, кто хочет попасть к нам в компанию?
— Мы ожидаем, что в резюме кандидат максимально честно напишет про свой опыт работы. Не стоит приписывать более высокую квалификацию, чем есть на самом деле. Обман обязательно раскроется и может стоить человеку карьеры.
Бывает, что кто-то не дотягивает по техническим навыкам, но чувствуется, что он вольется в команду. Таких кандидатов мы определяем в кадровый резерв и поддерживаем с ними связь. Подсказываем, где и как можно добрать недостающие навыки. Приглашаем на наши онлайн-мероприятия и живые митапы в разных городах.
— Тебе не надоедает общаться с людьми?
— Нет, ни в коем случае. В «горячий» период за один рабочий день через меня может проходить до полусотни соискателей. На самом деле я даже заряжаюсь от этого. Мне хочется узнать кандидата как человека, как личность. Интересен его взгляд на мир: он у каждого свой. Важно понять, горит ли человек своей профессией, это его любимое дело или нет. Это чувствуется даже по интонации.
Часто соискатели рассказывают очень вдохновляющие истории. Однажды, например, разговаривая с молодым человеком, который откликнулся на нашу вакансию, я узнала, что его мечта — совсем не уютное кресло разработчика 1С, а профессия, которая будет связана с небом. Он признался, что хочет стать бортпроводником. Мы поговорили об этом и решили, что ему нужно идти к своей цели. Я предложила связаться со мной еще раз, если он передумает и захочет вернуться в 1С. На связь он так и не вышел, и я очень надеюсь, что его мечта сбылась.
Найти любимое дело, дающее драйв и смысл жизни, которым будет в кайф заниматься — это очень круто. Если работа не приносит удовольствия, не нужно бояться уходить. Нужно бояться остаться там, где нет развития и новых возможностей.