Давайте посмотрим, что поменялось в отчёте.
Исключили сведения об отчетном периоде за который подаётся отчёт
Все потому, что сроки прямо зависят от типа кадрового мероприятия.
Поэтому, определить, когда нужно сдавать СЗВ-ТД можно по следующим признакам отчета
-⠀дата заявления работников или дата и тип кадрового изменения (это будет видно в отчёте)
⠀- фактическая дата сдачи отчета (заполняется в самом конце СЗВ-ТД)
⠀- добавили блок для отражения сведений о работодателе, правопреемником которого является текущий страхователь.
⠀ Что это значит:
⠀ Например если ООО Ромашка произвело слияние с ООО Роза, и по итогам реорганизации Роза ликвидирована, то при обнаружении ошибок в записях о трудовой деятельности периода работы в Розе, кадровик Ромашки вправе внести изменения и сдать корр. отчёт как правопреемник, вот в этом случае и заполняется Новый блок отчёта.
- ввели отдельную графу для отражения сведений о северном стаже работников.
⠀ Как заполнять:
-⠀графа 6 «Код выполняемой функции» заполняется по-новому
⠀Теперь отражается кодовое обозначение занятия, которое соответствует занимаемой должности, именно той что фактически осуществляется
⠀ Раннее указывали коды в соответствии с классификатором профессиональных стандартов
⠀И так, код для графы 6 состоит из пяти цифровых знаков, он отражается в отчете в формате «ХХХХ.Х», где:
⠀символы с первого по четвертый – это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе.
⠀пятый символ – контрольное число.
⠀Где найти коды и значения для графы 6:
⠀справочник «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор.
Работайте без ошибок и все у вас будет хорошо.
⠀