Каждый, кто работает официально, имеет право на отпуск в 28 дней. Те, у кого условия труда сложнее, отдыхают дольше. А что делать, если работник не хочет отрываться от работы по личным причинам или в силу производственной необходимости? Рассказываем, когда можно заменить отпуск деньгами.
Компенсировать отпуск запрещено, но…
Закон запрещает замену основного отпуска деньгами, и карает ответственных за подобные попытки штрафом от 1 до 70 тысяч рублей. Однако есть момент, при котором это возможно:
компенсация за дополнительные дни, заработанные человеком сверх положенного отпуска.
О чем речь? Дело в том, что есть категории трудящихся, которым положено больше дней отпуска:
- опасных и вредных производств;
- инвалиды;
- медики
- люди с ненормированным рабочим днем;
- те, кто работает на Крайнем Севере.
Длительность дополнительного отпуска разная, и устанавливается Трудовым кодексом (ТК) и региональными законами.
Отпуск или деньги
Процедуру обмена отпуска на деньги регламентирует статья 126 ТК. Сотрудник пишет заявление, в котором просит деньги вместо дополнительного отпуска. Начальник решает, какой вариант подходит больше.
По закону, указанная схема не подходит:
- беременным;
- несовершеннолетним;
- работникам вредных и опасных производств.
Заменять «лишние» дни отпуска для этих категорий запрещено, а получить выплату за неиспользованное время отдыха можно только в момент увольнения. Причем, сколько дней работник не успел отгулять – неважно. Работодатель обязан оплатить их все, будь то за год или за пять лет.
Порядок оформления денежной компенсации
Если человек работает, увольняться не собирается, но желает получить деньги вместо дополнительного отпуска, происходит это так.
- Подайте заявление на имя директора. Форма обращения свободная, но в ней обязательно должна присутствовать ссылка на статью 126 ТК и указано количество дополнительных дней.
- Получите отказ или приказ. Разрешить или нет компенсацию, целиком зависит от мнения работодателя.
- Данные о компенсации фиксируются в личной карточке и графике отпусков. Формула расчета выплаты за неиспользованные дни: средний дневной заработок * число дней замены = сумма компенсации.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграме! Публикуем там информацию о выгодных акциях и рассказываем про новые предложения от банков и МФО.
Содействие в подборе финансовых услуг/организаций.