Негосударственный Пенсионный Фонд - он же НПФ - это организация с исключительным видом деятельности, т.е. она создана только для того, чтобы помогать гражданам формировать пенсионный капитал, управляет им (инвестирует) и выплачивает его в виде пенсий.
Деятельность у НПФ социальной направленности, поэтому пенсионные продукты, которые предлагают НПФ имеют налоговые преимущества для клиентов перед другими финансовыми продуктами.
Так какие же это продукты?
Их всего три:
- Обязательное пенсионное страхование - оно же ОПС - она же государственная накопительная пенсия. Формируется она за счёт налогов работодателя (страховые взносы) которые он платит с вашей заработной платы. Если вы переведете свою накопительную пенсию в НПФ (что лучше, чем в ПФР), он будет управлять (инвестировать) ею, а при достижении вами пенсионных оснований начнёт выплачивать.
Есть «белая зарплата», значит платится налог, значит у вас есть государственная пенсия!
Есть «зарплата в конверте», значит нет налога, значит у вас нет государственной трудовой пенсии, а есть социальная пенсия (очень маленькая).
Подробно про гос.пенсию | ссылка>>>
2.Индивидуальный пенсионный план - он же ИПП - он же - негосударственное пенсионное обеспечение для частных клиентов НПФ. Суть ИПП - вы долгое время, по чуть-чуть откладываете в НПФ часть своих доходов, а НПФ управляет (инвестирует) ими и при достижении вами пенсионных оснований - выплачивает в виде негосударственной пенсии.
Зачем вам это?
- налоговые льготы, которые дают серьезную прибавку к инвестиционному доходу.
- доходность хоть и не гарантируется, но исторически выше доходности банковских вкладов.
- защита от потерь - доходность не может быть отрицательной (75-ФЗ).
- защита от взысканий - не подлежит взысканию в пользу третьих лиц (приставы, бракоразводные процессы…)
- назначить негосударственную пенсию можно по старому пенсионному возрасту: женщины с 55, мужчины с 60 лет.
И многое другое, что делает самым выгодным ИПП.
Подробнее о продукте по ссылке>>>
3.Корпоративные пенсионные программы - они же КПП - они же негосударственное пенсионное обеспечение для корпоративных клиентов НПФ. Суть КПП в формировании негосударственной пенсии работникам за счёт работодателя. Чаще на паритетных основах, когда работник по ИПП платит взносы себе, а работодатель столько же платит по КПП в пользу этого работника.
Зачем это работодателю?
- получает дополнительный инструмент мотивации работников
- налоговые льготы по налогу на прибыль и страховым взносам
- статус социально ответственного работодателя и причастность к социальным проектам Государства
Зачем это работнику?
- лучшая инвестиционная возможность с гарантией 113% дохода (взнос работодателя + налоговая льгота по НДФЛ 13%)
- формирование сразу трёх пенсий: государственная, личная негосударственная и корпоративная.
Другими словами, если у вас действительно есть привычка, желание или просто необходимость в заботе о своём будущем, то пенсионный капитал в НПФ должен быть обязательной частью вашего инвестиционного портфеля. Благо у НПФ как правило нет высоких порогов по суммам взносов. Именно поэтому, услугами НПФ могут пользоваться даже студенты!
Раньше начнёшь, меньше нужно будет откладывать, больше получишь в итоге!
Сравнение инструментов накопления | по ссылке>>>