Справка о профпригодности является одним из основных документов, регулирующим отношения между работником и работодателем.
Трудовое законодательство (ТЗ)– не только элемент воздействия работодателя на наемного рабочего, но и возможность работника оспорить решение работодателя.
Впрочем, оговоренная ТЗ справка о профпригодности является одним из уровней защиты сотрудников любой организации.
Медосмотры
Задача медицинских осмотров – снижение рисков заболеваемости инфекционными заболеваниями и негативных воздействий внутри рабочего коллектива.
Медицинская справка 302н (приказ от 12.04.2011) предусматривает два основных вида медицинских осмотров.
- предварительное медицинское освидетельствование при найме сотрудника на работу, определения состояния здоровья, профилактики и выявления заболеваний на ранней стадии.
- систематический медицинский осмотр для определения динамики существующих заболеваний и воздействия вредных производств на состояние здоровья работника.
Для работодателя важно, что медицинская справка 302н может стать весомым документом, определяющим не только самочувствие того или иного сотрудника, но и степень вреда здоровью от того или иного производства.
Медицинская справка 302н – это документ по приказу Министерства медицинского здравоохранения, регулирующий порядок надзора состояния здоровья сотрудников того или иного предприятия. Законодательство, регламентирующее порядок исполнения ФЗ, постоянно обновляется, что с одной стороны создает некоторые неудобства, а с другой стороны, позволяет динамично реагировать на изменяющуюся обстановку.
Медосмотры делятся на периодические и предварительные осмотры.
Проведение предварительных медосмотров регламентировано приказом 302н с поправками в 2021 году.
Периодические осмотры также регламентированы приказом 302н, действие которого на данный момент не остановлено.
Важно! Сотрудники, выполняющие свои обязанности в сложных или опасных условиях должны, во избежание ответственности, выполнять предписания приказа 302н. Несоблюдение оговоренных правил может быть наказано крупным денежным штрафом, а в отдельных случаях и тюремным заключением.