СОБЕСЕДОВАНИЕ. Как себя продать.

1. Осознать, что вы действительно должны себя продать. Это переговоры. На данном этапе вашей жизни, возможно, главные. Готовьтесь. Накачивайте себя энергией, уверенностью, компетентностью. Узнайте про компанию. Не готовы? Ждите, пока вас пристроят знакомые. 
2. Если вы решили уволиться с предыдущей компании, так увольняйтесь. Никому сегодня нет дела до ваших обстоятельств на текущем месте. Вам либо шашечки, либо ехать. Вы ещё ничего для новой не сделали, чтобы она вас ждала, поддерживала, входила в ваше положение и всячески заменяла вам мать. Не надо отнимать время на собеседования, если вы ещё сами не решили, умный вы или красивый. Это неуважительно. Время-главный ресурс и ценность. 
3. Фразы СРАЗУ НЕТ:

-ну что рассказать, с чего начать?

-ой, я так не умею себя хвалить

-там в резюме всё написано

-я родился в Семипалатинске, до 5 класса жил там, потом родители решили переехать, я пошёл в новую школу, потом….🤬 (мне это ЗАЧЕМ?! Мне! Потенциальному работодателю!)

1. Ведите переговоры с позиции взрослого: никаких заискиваний, прогибов, манипуляций. Их заметят, но вам не скажут. Спокойно, зрело. В формате: умею то-то, могу быть полезен вот чем. Моя суперспособность такая, поэтому получилось сделать вот что. 
2. Заранее!!!!!подготовьте конспект презентации-вам могут задать открытый вопрос (я так делаю всегда) и придется лавировать на месте. А я наблюдаю. И не всегда помогаю. Зависит от должности. (Лайфхак-выделитесь подачей не через призму-период-должность, а через перечень достижений в целом, тогда ваш карьерный путь воспримется как единый проект. Но делать это можно не со всеми работодателями;))) 
3. На старте осмотритесь. Нужно понять, кто вас собеседует и как с ними можно. Присматривайтесь к ролевым историям, к стилю, через это можно в первом приближении понять ценности компании и сопоставить их со своими. 
4. Раппорт-просто почитайте, если вдруг не в курсе. Тембр, темп, посадка. Вы на переговорах. 
5. Отдельный пост можно писать о причинах увольнений. Естественно, подача говорит о самом человеке, а не о компании. СРАЗУ НЕТ:

-там не справлялось производство с количеством моих заказов (массовое клише, 9 из 10, но что-то экономика у нас не китайская до сих пор, поэтому работодатель слышит-слился в поиске идеально зелёной травы).

-да там директор творил дичь, решения неправильные (а вы там водителем работали, я же правильно поняла?)

1. Спрашивайте. Во-первых, по вашим вопросам вас лучше узнают (когда КД с доходом в неск.сотен спрашивает о компенсации за сот.связь-полёт на вылет (и это хорошо для обоих!), ибо у него запрет на большие деньги, а должность требует иного), во вторых, вы на берегу поймёте это ок для вас или нет. Помните, это обоюдный поиск и выбор. Равноценный. Вы имеете право выбрать для себя наиболее подходящее. 
2. Деньги. Хотите рост-репетируйте дома неделю, как называете новую цену. Медитируйте на состояние, в котором вам УЖЕ платят. Распишите, как вы УЖЕ тратите эти деньги. Если вам не поверят, вас прогнут. 19 из 20 компаний точно. Ибо бизнес это не психопомощь. Если сумма пока внутренне не присвоена, вы будете в позиции просящего. Надо продолжать? Проанализируйте заранее с чего готовы стартовать и сколько будет комфортно. Я всегда (раньше) переходила в новые компании с потерей дохода до 50%. Чтобы в течение первого года нарастить +100%. Это не руководство к действию;) 
3. Делать ли проверочные кейсы? Я делала. Нет ответа правильного и неправильного. Зависит от вашего отношения с миром и с собой. Я даже концепции разрабатывала без страха, что меня юзают. Ибо в моём поле безнаказанно меня поюзать не получится и я это знаю. К тому же кто ее без меня реализует? Если даже некому было разработать.