За последние три года количество таких вакансий увеличилось в три раза. Это подтверждают новые статистические данные, собранные сайтом по поиску вакансий Indeed.
Пол Вульф, один из топ-менеджеров Indeed, называет эти изменения позитивными. Все больше компаний, в самых разных отраслях, предлагают своим сотрудникам продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но руководители компаний должны помнить, что с возвращением сотрудника на работу, его родительские обязанности не прекращаются. Видимо, это другая сторона сложной социальной проблемы, карьера VS семья, которую нужно решать комплексно.
Несмотря на всю положительность такой статистики, она зачастую говорит о том, что продленный оплачиваемый отпуск – своеобразная приманка на которую работодатели ловят талантливых работников.
Сейчас по британскому законодательству женщина имеет право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Обязательно оплачиваются первые 39 недель отпуска. Первые шесть недель выплачивается 90% от зарплаты до вычета налогов, последующие 33 недели государство платит около 140 фунтов (чуть больше 14 000 рублей) или 90% среднего недельного заработка, если зарплата ниже суммы выплаты.
Компании лидеры списка работодателей от Indeed обещают 100% оплату первых 13 недель отпуска. Причем, на полную оплату могут рассчитывать не только мамы, но и папы, которые берут на две недели так называемый отцовский отпуск по уходу за ребенком, причитающийся им по закону.
Кстати, с 2015 года британцы имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком. О том, что это такое мы расскажем в следующих публикациях.
Читать на MamPap.World
#британия #соединенное королевство #великобритания #декретное пособие #декретные выплаты #декретный отпуск #декретныебудни #отпуск по уходу за ребенком #папа в декрете #мамаималыш