Мой управленческий опыт более 16 лет , причем в крупных, международных, компаниях , лидерах своего сегмента, я , не побоюсь этого слова , вырастила-выпустила в жизнь сотрудников , которые сами уже управляют бизнесом в больших компаний на территориях , развивают свои направления, я же хочу написать, на мой взгляд , о важных моментах управления, которые помогут молодым менеджерам , на старте : 1. Пиарьте своих людей и их достижения , это вклад в вашу репутацию руководителя.
2. Развивайте своих сотрудников и делегируйте полномочия, много и часто. 3. Не бойтесь конкуренции- работайте с профессионалами.
4. Развивайте таланты, давайте больше свободы в принятии решений и развитии. 5. Вы не должны углубляться в детали всех вопросов-это не реально, но должны иметь общее представление/общий вектор абсолютно всех вопросов и проектов в зоне вашей ответственности.
6. Никогда не оправдывайтесь, не давайте слабину, подчинённые очень чётко чувствуют малейший намёк на слабость и начинают пользоваться этим.
7. Придерживайтесь чёткой субординации, никаких заигрываний и панибратских отношений 8.твоя свобода и интересы заканчиваются там , где начинаются свобода и интересы твоего визави, в данном случае руководителя. 9. Я за здоровый баланс свободы и требований. Считаю, что толерантность и свобода разных точек зрения должна носить разумный баланс , во всяком случае , до того момента развития сотрудников , пока в голове у них не сложится логическая цепочка свобода мнения = прежде всего ответсвенность, только в этом случае возможны вариации на эту тему. Т.е. сотрудники должны дозреть до этого , в противном случае это будет носить характер анархии и деструктива. Который молниеносно распространяется на остальных, нет более заранее "болезни " , чем негатив .
10. Дополните меня, какие еще рекомендации вы бы дали, как руководитель ? ? Какие приёмы используют ваши руководители?
Подписывайтесь на мой канал в Яндекс Дзен : https://zen.yandex.ru/profile/editor/id/6084f3b38681030766088b04
Нам будет , что обсудить ! Очень интересна ваша обратная связь .