Друзья, бывали ли вы когда - нибудь на стрессовом интервью?⠀
⠀
Сегодня я расскажу вам, что это за "зверь", а вы будете готовы к такому повороту, если заметите похожие действия со стороны рекрутера.⠀
⠀
Итак, если вдруг человек, который проводит собеседование специально:⠀
⠀
❌ задаёт вам нетактичные вопросы;⠀
⠀
❌ заставляет вас долго ждать и не приносит извинения за ожидание;⠀
⠀
❌ демонстрирует недовольство вашими ответами;⠀
⠀
❌ задаёт один и тот же вопрос третий или четвёртый раз, будто не слышит ваших ответов;⠀
⠀
❌ прерывает интервью, начиная заниматься своими личными или другими рабочими делами, заставляя вас ждать;⠀
⠀
❌ задаёт вам агрессивные вопросы из серии "почему вас отовсюду увольняют?"⠀
⠀
❌ может плеснуть в лицо водой или облить вас;⠀
⠀
❌ собеседование проходит в некомфортных условиях: прокуренная комната, лампа в лицо и др.⠀
⠀
🤯Такие формы интервью могут ввергать соискателя в шок, а потом и в стресс, поэтому, моё мнение, что это не самый лучший способ проверить стрессоустойчивость. Это можно сделать другими, более адекватными способами.⠀
⠀
😵Тем не менее вы должны знать, что такой вид интервью существует и, если компания его использует, то проводить этот жёсткий метод могут только специально подготовленные люди - специалисты по манипуляционным техникам в общении. ⠀
⠀
😳Они не перегибают палку и соблюдают правила игры. А в конце проводят специальные мероприятия по выводу человека из стресса, заканчивая разговор на позитивной ноте и разъясняют соискателю, почему были вынуждены подвергнуть его тяжёлому испытанию. ⠀
⠀
🥴Применение стрессового интервью не противоречит закону, но если вы считаете, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанёс вам моральный вред, можете защищать свои права в суде.⠀
⠀
Друзья, расскажите, как вы относитесь к стрессовому интервью? Был ли у вас такой опыт? Делитесь в комментариях. 🙋🏼♀️
