Человек оказался с юмором, помоги ему, Майкл", — говорит Кристин Харрис, автор книги "Захватывающие истории как способ выживания".
Уничтожение информации
Проблема переезда убивает людям память и профессиональные навыки. Некоторые компании пропагандируют, что каждые 70-80 часов сотрудник должен менять место. В годы моего обучения в академии меня удивило то, что университеты подыгрывают компании.
Я уезжал на учебу в другой город и сменил несколько университетов. В школе и университете я изучал все предметы, которые получал, а не те, которыми хотел заниматься.
Наш преподаватель по социологии уверяла меня, что каждый новый город похож на предыдущий, и мне придется скоро все забыть. Вместо того чтобы поехать в другой университет, я сменил профессию и стал инженером-исследователем.
Люди изменили свое поведение, когда переехали. В продолжение моего обучения я придумал новую концепцию слияний и поглощений, которая и стала основой для создания корпораций.
В конце концов, я понял, что моя проблема не была в смене места, а в моей памяти. Я не был частью этого места и не мог теперь четко вспомнить, что произошло в новом месте.
Если вы потеряли связь с прошлым и если вы хотите получить какую-то информацию, ее можно восстановить с помощью интенсивной мозговой деятельности. Это и есть работа Ангуса Мэдисона. "Люди должны делать это. Только так можно изменить свое прошлое, свою память и свои привычки", — считает он.
Понятно, что это не значит, что нужно пойти на курсы секретарей или заняться рабочим графиком.
Но это не означает и того, что надо оставить попытки получить информацию от других людей. Сначала расскажите людям, что вы узнали о них, а потом можете повторить вопрос. "Как только вы дали человеку понять, что вам есть что о нем узнать, он может вспомнить все, что происходило в его прошлом", — уверяет Ангуc Мэдисон.