Как оказалось, американское посольство не сильно обременяет себя соблюдением трудовых прав своих работников.
В чем суть дела?
Москвичка работала в Посольстве США в Москве главным бухгалтером. Работала исправно – нареканий от работодателя не было. В сентябре 2018 года она ушла в непродолжительный отпуск по беременности и родам, всего на несколько месяцев, и уже в январе 2019 года снова вышла на работу. В декретный отпуск на 1,5 года (а тем более на 3 года) главбух не уходила.
Но после возвращения спокойно работать женщине не дали – почти сразу уволили, да еще и с волчьим билетом. В трудовой книжке указано увольнение по статье – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. С такой рекомендацией новую работу найти не просто, особенно главному бухгалтеру – человеку, для которого дисциплина и исполнительность должны стоять на первом месте.
Но посольство допустило фатальную ошибку: при увольнении неугодного работника оно нарушило не одну норму российского трудового законодательства.
За всё время работы к главбуху не было никаких замечаний, претензий и дисциплинарных взысканий, то есть ни о какой неоднократности говорить не приходится. Но как только женщину захотели уволить, ей припомнили (а может, и вовсе выдумали) все её прошлые провинности.
Одна из них произошла за 1,5 года до увольнения – это при том, что к ответственности за любой трудовой проступок можно привлечь всего лишь в течение одного месяца с момента его совершения. Опоздал, прогулял, ошибся в расчетах - если не привлечь работника к ответственности в течение месяца с момента нарушения, то потом останется только его простить, так как наказывать уже нельзя.
Еще парочка провинностей по версии посольства главбух допустила вообще в тот момент, когда была в отпуске по беременности и родам, то есть работать никак не могла.
Любой отпуск или больничный – это время, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности (по крайней мере, формально). И даже если сотрудник фактически продолжает доделывать свои рабочие дела, как это часто происходит на практике, то уволить его всё равно нельзя. Согласитесь, было бы странно уволить за прогул или невыполнение плана работника, находящегося в отпуске? А вот для американского посольства это оказалось в порядке вещей.
Московский городской суд долго рассматривал иск главного бухгалтера (процесс растянулся на 1,5 года), но за россиянку всё-таки вступился:
Во-первых, он признал увольнение незаконным, и теперь в трудовой книжке будет указано, что главбух уволилась по собственному желанию, а не по статье.
Во-вторых, с посольства в пользу главбуха взыскано 6,5 млн. рублей неполученной за все время разбирательства зарплаты.
В-третьих, еще 240 тысяч рублей взыскано как компенсация неиспользованного работницей отпуска – при увольнении посольство не выплатило даже это.
Ну и в-четвертых, моральный вред 50 тысяч рублей. По равнению с остальными суммами мелочь, конечно, но мелочь приятная.
Вот так восторжествовала справедливость. Я в этом деле жалею только об одном – само посольство не участвовало в суде и никак не высказывало своей позиции по делу ни во время суда, ни после, а как всё-таки было бы интересно её узнать.
А Вы что думаете об этом деле? Американцы ведь всегда выступали примером толерантности и образцового соблюдения всех правил, а тут такие грубые нарушение законодательства, да еще и по отношению к недавно родившей сотруднице.