Ключи от «Земного Рая», в правильном понимании - это ключевые «Слова».
«Уравниловка» – один из ключей, для «защищённости» каждого человека.
Как можно изменить безнадёжно устаревшую заработную систему?
Достаточно просто!
Надо ввести «уравниловку», но не такую, как в СССР – «другую».
И тогда, и сейчас – показываются «усреднённые» величины. Т.е. один миллиардер, плюс один БОМЖ, в среднем – два миллиардера. Это самый распространённый и сегодня – «обман».
Другая «уравниловка», должна начинаться с выравниванием зарплаты, между российским и европейским специалистами – в одинаковых для всех россиян и понятных величинах (евро, доллар, фунт стерлингов и т.д.). Можно и в рублях, если один рубль будет стоить, приблизительно, 100 евро.
А пока хватит и обычных «евро». Пусть правительственные (и другие) специалисты по статистике, сравнят прямые (не средние) ежемесячные заработки всех рядовых специальностей и покажут всему миру, что мы трудимся – «недаром». Или «даром»?
В нашей стране всего два очень больших сословия «ничего не производящих». Это «военные» и «армия чиновников». К «военным» обычно относят все силовые ведомства. Но «чиновники», есть и в них. (И крадут, не меньше «гражданских» коллег). Но одно дело, деньги, пропущенные через «бюджет», совсем другое (дополнительное) – вытаскивание их, напрямую из наших карманов. От взяток, до штрафов и тарифов.
Следующий шаг в «новой уравниловке» – не рассматривался никогда. Законы не позволяли, да и желания – не было, и быть не могло. Кто же считает себя – дармоедом?
А решение то – простое. Все сотрудники одной компании, должны получать одинаковую зарплату. От генерального директора (президента) компании, до поварих и уборщиц. Странно? Сначала – «да». Но, если подумать… Ведь все работают на единый конечный результат. И буровики в тундре и директор в кабинете. Так почему же добытчику платят меньше, чем администратору? Несправедливость – очевидна. Надо подровнять и условия труда: переселить отраслевые административные представительства – к источникам сырья, вплотную к добытчикам.
Единый размер заработка, это, по сути – постоянный месячный оклад. И любой работник сможет легко рассчитать стоимость рабочего дня или рабочего часа.
Заодно решатся и «кадровые проблемы»: ленивых, прогульщиков, «засланных казачков» и т.п. лиц, смогут выгонять из своих рядов сами работники. И приглашать на работу – тоже. Любые движения денежных средств (доходы, расходы, выплаты) – равны для всех.
В СССР – эти вопросы раньше решал поставленный «начальник», сегодня сам себе «хозяин» (= Босс).
Пора - решать самим!