Будь вы опытный куэйщик или junior на старте своей карьеры, пугает и нервирует всех одно - поиск новой работы. Поделюсь своими находками и мыслями по этой непростой теме.
Как убрать или снизить стресс?
Поменяйте свое отношение к интервью!
Собес = не экзамен, а общение двух заинтересованных сторон.
Не просто так у нас есть Рынок Труда, так как мы ищем подходящего нам работодателя, так и компания ищет нужного специалиста - должен случиться perfect match как в мозаике. Поэтому если вам не сделали оффер, не рассматривайте это как провал на экзамене в университете. Собирайте информацию, какие вопросы обычно задают, каких специалистов ждут, просите фидбэк, чего вам не хватило для позиции. Любое собеседование это +10 маны к скиллу собесов. Чем вам не квест в RPG?🧝🏻♂️Больше опыта собеседований - выше уровень скилла их
Ведите учёт
Заведите Excel табличку, где будете отмечать, в какие компании и что вы отправляли, из каких ответили, где прошли собеседование и какие у них условия + ваши впечатления. Так вы не запутаетесь, не будете вспоминать, куда уже отправляли резюме, а еще будет намного проще сравнивать условия компаний, от которых вы уже получили офферы.
Тренировочные интервью
Если вы очень волнуетесь и хотели бы, чтобы кто-то вас потренировал или проверил, то есть для QA и такое. 🧚🏻♀️
Можно посмотреть, как проходят тренировочные собеседования, например, на ютуб канале Вадима Ксендзова. Или даже самому записаться на такое интервью. Также в Минске есть студия МойПонедельник, где кроме различных курсов для IT специалистов, можно пройти пробные собеседования. Если вы знаете еще подобные крутые инициативы, с радостью жду вас в комментариях.
Как поэтапно проходят собеседования на тестировщика в Беларуси, подробно рассказывает Artsiom Rusau QA Life. //Disclaimer все ссылки выше не реклама (мне за это не платят 🙃), просто делюсь тем, с чем сталкивалась, и что понравилось. //
Личные границы
Поскольку собеседование, в моем понимании, это диалог основанный на взаимном уважении сторон, то:
- Не бойтесь задавать уточняющие вопросы по ходу технического интервью;
- Подготовьте свои вопросы к компании, (например, есть ли обучение для сотрудников? как строятся рабочие процессы? на какой стадии проект? и тд. Вопросы потенциальному работодателю можно загуглить и почитать тут.);
- Не бойтесь отказаться отвечать на личные и неприемлемые вопросы, например, касательно вашего здоровья, детей, личной жизни;
- Не бойтесь закончить и уйти с собеседования, которое выглядит как жестокое стресс-интервью, где вас буквально прессуют или хамят. (да, и такие иногда бывают.);
- Я считаю, что стоит отказаться от тестового задания, если оно занимает больше, чем полчаса - час и не оплачивается (если конечно это не Google или другая космическая компания вашей мечты). Если работодатель хочет вас проверить длительное время, для этого существуют стажировки, испытательный период и другие варианты частично или полностью оплачиваемые. Цените себя и своё время
- Просите указать дедлайн для фидбэка по результатам собеседования.
Желаю всем приятных интервьюеров, адекватных работодателей и хороших офферов!🍀🍀🍀