НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ НАЧАЛИ СПРАШИВАТЬ: ПРИВИТЫ ЛИ ВЫ. И если нет, то как вы, в целом, к этому относитесь и не будете ли против вакцинироваться перед оффером.😳
Работодатели в срочном порядке информируют и мотивируют своих сотрудников: кто как может
— В небольшом бизнесе (25 человек) один мой знакомый Генеральный директор сам каждый день звонит сотрудникам и спрашивает: не привились ли они еще, сам их консультирует, чем нужно прививаться, а чем не нужно.
— В больших компаниях приглашают «Тренеров по вакцинам»: профессиональных врачей, кто рассказывает о Ковиде и о вакцинах.💪🏼
Я спросила у подписчиков, как их мотивируют работодатели прививаться. Ваши ответы:
1. Не допустят на работу, сдача теста каждые 4 дня😟
2. Прислали уведомление, если до 15 июля не сделать прививку, с 16 июля без ЗП
3. Мотивируют отстранением от работы с последующим увольнением. Уже и уведомление на руки выдали
4. У нас лотерея с призами и, после 2 прививки, денежная выплата
5. Сотрудников без вакцинации не оформляют официально👎🏼
6. 2 оплачиваемых выходных и баллы в корпоративном магазине, но лучше бы деньгами
7. Знакомый сказал, что на их работе непривитым не подпишут заявление на отпуск
8. Нам приказывают. Либо - лишение квартальной премии и не допуск до работы
9. Заставляют, не мотивируют
10. Не заставляют, но мотивируют
11. Мотивируют премией💰
12. 4 умерших близких для меня были самым весомым мотиватором
13. Мотивируют приказом, а если отказ в добровольной форме, то с последствиями по закону
УВОЛЯТ ЛИ?🤔
Уволить официально не могут, отстранить от работы без ЗП могут. Но некоторые мои знакомые получили такое «предложение» от работодателя: или вакцина, или 2 оклада, и мы с вами прощаемся. Некоторые забрали 2 оклада и ушли.
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?
В Москве:
— Работодатели обязаны до 15 июля подать сведения о 60% вакцинированных (кто прошел хотя бы 1 этап вакцинации): ФИО человека и его телефон ❗️. В случае нарушения штрафы до 1 млн рублей и
приостановка деятельности на срок до 90 дней.
— За отказ от вакцинации работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на период эпиднеблагополучия, без сохранения ЗП (пропущенное время не включается в стаж для отпуска). Если терапевт даст вам официальное подтверждение медотвода – только в этом случае вы можете пока не вакцинироваться.😊
Работодатели пишут мотивирующие письма и просят сотрудников пойти навстречу, пример цитаты из такого письма: «Мы все понимаем, что никто не заинтересован доводить ситуацию до подобных административных мер - до приостановки деятельности нашей компании. Прямо сейчас каждый из нас влияет на то, что будет происходить в компании после 15 июля»
❓А ВАС ЗАСТАВЛЯЛИ/ МОТИВИРОВАЛИ ПРИВИВАТЬСЯ? И КАК?
#ТатьянаМинаева #Вакцина #Ковид #Covid19 #Штрафы #ТКРФ