Найти тему

НЕТ ПРИВИВКИ - МЕНЯ УВОЛЯТ?

НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ НАЧАЛИ СПРАШИВАТЬ: ПРИВИТЫ ЛИ ВЫ. И если нет, то как вы, в целом, к этому относитесь и не будете ли против вакцинироваться перед оффером.😳

Работодатели в срочном порядке информируют и мотивируют своих сотрудников: кто как может

— В небольшом бизнесе (25 человек) один мой знакомый Генеральный директор сам каждый день звонит сотрудникам и спрашивает: не привились ли они еще, сам их консультирует, чем нужно прививаться, а чем не нужно.

— В больших компаниях приглашают «Тренеров по вакцинам»: профессиональных врачей, кто рассказывает о Ковиде и о вакцинах.💪🏼

Я спросила у подписчиков, как их мотивируют работодатели прививаться. Ваши ответы:

1. Не допустят на работу, сдача теста каждые 4 дня😟

2. Прислали уведомление, если до 15 июля не сделать прививку, с 16 июля без ЗП

3. Мотивируют отстранением от работы с последующим увольнением. Уже и уведомление на руки выдали

4. У нас лотерея с призами и, после 2 прививки, денежная выплата

5. Сотрудников без вакцинации не оформляют официально👎🏼

6. 2 оплачиваемых выходных и баллы в корпоративном магазине, но лучше бы деньгами

7. Знакомый сказал, что на их работе непривитым не подпишут заявление на отпуск

8. Нам приказывают. Либо - лишение квартальной премии и не допуск до работы

9. Заставляют, не мотивируют

10. Не заставляют, но мотивируют

11. Мотивируют премией💰

12. 4 умерших близких для меня были самым весомым мотиватором

13. Мотивируют приказом, а если отказ в добровольной форме, то с последствиями по закону

УВОЛЯТ ЛИ?🤔

Уволить официально не могут, отстранить от работы без ЗП могут. Но некоторые мои знакомые получили такое «предложение» от работодателя: или вакцина, или 2 оклада, и мы с вами прощаемся. Некоторые забрали 2 оклада и ушли.

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?

В Москве:
— Работодатели обязаны до 15 июля подать сведения о 60% вакцинированных (кто прошел хотя бы 1 этап вакцинации): ФИО человека и его телефон ❗️. В случае нарушения штрафы до 1 млн рублей и

приостановка деятельности на срок до 90 дней.

— За отказ от вакцинации работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на период эпиднеблагополучия, без сохранения ЗП (пропущенное время не включается в стаж для отпуска). Если терапевт даст вам официальное подтверждение медотвода – только в этом случае вы можете пока не вакцинироваться.😊

Работодатели пишут мотивирующие письма и просят сотрудников пойти навстречу, пример цитаты из такого письма: «Мы все понимаем, что никто не заинтересован доводить ситуацию до подобных административных мер - до приостановки деятельности нашей компании. Прямо сейчас каждый из нас влияет на то, что будет происходить в компании после 15 июля»

❓А ВАС ЗАСТАВЛЯЛИ/ МОТИВИРОВАЛИ ПРИВИВАТЬСЯ? И КАК?

#ТатьянаМинаева #Вакцина #Ковид #Covid19 #Штрафы #ТКРФ