Подписывайтесь на канал юриста: Инна Штрейх
и ставим пальчик вверх к чтобы всегда оставаться в курсе последних новостей!
Беременность - это один из самых трепетных и прекрасных периодов в жизни женщины. Это волнующее и незабываемое время, каждый момент которого хочется сохранить в памяти. В данное время женщины стараются посвятить больше времени здоровью себя и своего будущего малыша.
Но помимо всех радостных моментов в это время необходимо решать множество различных вопросов, связанных с бытом, финансами, здоровьем.
Важнейшим вопросом несомненно становится оформление пакета документов, дающего основание на получение выплаты по беременности и родам.
На нынешний год никаких значительных поправок в законы Российской Федерации внесено не было. Порядок, условия и формы подачи документов для получения социальной выплаты остались прежними. Лишь увеличился размер минимальных и максимальных сумм платежа.
Рассмотрим главные принципы получения данного денежного пособия.
Что представляет собой данная выплата.
Пособие по беременности и родам (другими словами "декретные") - это социальная выплата, которая производится беременным или родившим женщинам, в связи с потерей ими трудоспособности, компенсирующие отсутствие в данный период заработной платы.
Субъекты, располагающие гарантиями на получение льготы.
Основным пунктом, дающим право на обладание данным пособием является то, что исключительной привилегией обладают женщины, находящиеся в состоянии беременности. Все остальные лица, не могут рассчитывать на данные социальные платежи.
Федеральный Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.1995 № 81 - ФЗ включает следующие субъекты, владеющие основаниями для получения льготы:
1. Официально трудоустроенные и производящие платежи в органы Социального Страхования.
2. Утратившие работу, в связи с окончанием существования организации, в период не превышающий 1 год.
3. Проходящие обучение в очной форме в образовательных учреждениях, при условии отрыва от производства;
4. Военнослужащие, находящиеся на контрактной службе во всех правоохранительных органах, а так же в Государственной пожарной службе.
5. Находящиеся на гражданской службе в воинских формированиях Российской Федерации, находящихся за территорией страны. Если это предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Всем остальным женщинам: не имеющим работу, работающим не официально либо по гражданско-правовому, ученическому либо иному договору, находящимся на практике или стажировке выплаты совершаться не будут.
Но закон предусматривает возможность выплат женщинам:
1.Завершившим деятельность индивидуального предпринимателя;
2.Прекратившим частную практику, в том числе и адвокатскую, а так же иную профессиональную деятельность, требующую государственной регистрации или лицензирования.
Условиями оформления выплат в данных случаях станут:
1. Наличие трудового стажа не менее 6 месяцев;
2.Установление статуса безработного не превышает 12 месяцев.
В любом случае, женщина может воспользоваться привилегией на получение пособия только после того, как оформит декретный отпуск и лишится заработной платы.
Тема недели: Раздел имущества и выплата долгов при разводе.
Органы, производящие выплаты пособия.
Выплаты производятся через бухгалтерию по месту прохождения службы, исполнения должностных обязанностей или совершения иной деятельности. В остальных случаях - в службе социального страхования.
Оплата совершается из бюджетов Федерального и местного значения, а так же фонда социального страхования Российской Федерации.
- Сроки декрета.
Декретный отпуск предоставляется суммарной длительностью 140 дней, которые делятся на 2 равные части до родов и после них.
Данные сроки установлены для женщин, вынашивающих и рожающих одного ребенка.
Если речь идет о беременности более одним ребенком, то количество дней отпуска до родов увеличиваются на 14, а после на 40. В итоге срок составит 194 дня.
В случае тяжелых родов к периоду отпуска после родов добавляется 16 дней, но при этом их количество до родов остается неизменным. В сумме декрет станет 156 календарных дня.
Вне зависимости от использованных до родов дней отпуска, после родов число дней не уменьшится, так как период предоставляется суммарно. А выплаты будут произведены за полный период декретного отпуска.
Размер пособия по беременности и родам.
Законодательство предусматривает следующие нормы выплат женщинам:
1. Работающие в период до декретного отпуска получат выплаты в размере средней оплаты труда за последние 24 месяца, пособие компенсирует им 100 процентов заработка.
Существует максимум среднего заработка, который будет возмещаться пособием. На 2020 год наибольший размер взноса в ФСС за 2018 год - 815 тысяч рублей, а за период 2019 года - 865 тысяч рублей.
Исходя из этого заработок свыше 70 тысяч рублей, в полной мере компенсироваться не будет.
Так же законом предусмотрена и минимальная сумма страховых взносов, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах.
Пособие для женщин с минимальными доходами, а так же со стажем менее полу года будет рассчитано согласно МРОТ.
На 1 января этого года сумма минимального размера оплаты труда составила 12130 рублей (Приказ Министерства Труда от 09.08.2019 № 561н).
2. Уволенным в связи с завершением деятельности организации назначат выплаты в размере 300 рублей.
3. Проходящим обучение с отрывом от производства, компенсируют стипендию в 100 процентном размере.
4. Находящиеся на военной службе по контракту, получат социальную выплату в размере 100 процентов денежного довольствия.
За декретный отпуск, который начался в 2020 году, женщина получит выплаты пособия не менее 55830 рублей и не более 446465 рублей.
Формулы для расчета размера пособия.
Для расчета размера выплаты пособия необходимо:
Высчитать суммарный заработок за последние 24 месяца и поделить, получившиеся число на количество дней, отработанных за этот же период (исключив выходные, отпуска, больничные). Таким образом рассчитывается средний заработок.
Далее размер среднего заработка нужно умножить на число дней декретного отпуска. Полученное число является суммарной выплатой за весь период отпуска.
Единовременная выплата.
Женщины, которые встали на учет на первых неделях срока, точнее в первом триместре, имеют право на дополнительную социальную льготу, равную 300 рублям.
Пакет документов, необходимых для получения социальной выплаты.
1. Паспорт;
2. Заявление;
3. Лист нетрудоспособности;
4. Справка о доходах.
Подать документы необходимо не позднее полугода с окончания декретного отпуска.
После подачи, документы рассматриваются не более 10 дней, после чего назначается пособие.
Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты производятся в даты получения заработных плат.
В случае, когда платежи осуществляются службой социальной защиты, выплаты производиться не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Если же женщина совмещала работу в двух организациях в течение двух и более лет, то выплаты производят оба работодателя.
А уже после родов необходимо будет заняться следующими вопросами:
1. Оформление единовременной льготы при рождении ребенка;
2.Оформление материнского капитала;
3. Оформление пособий по уходу за ребенком до полутора и трех лет;
Так же Правительством планируется внести выплаты по уходу за ребенком до 7 лет.
Чтобы быть финансово защищенной на момент беременности и родов, позаботьтесь заранее обо всех этих вопросах. Повлиять на размеры социальных льгот, которые нужно будет оформлять в будущем, необходимо сейчас. Посмотрите какие выплаты вы можете получать, какие документы для этого будут необходимы.
Последние темы канала:
Новый закон об отмене техосмотра в 2021 году.
Государство поднимет МРОТ с 1 января 2022 года на 6,4%.
Распределение материнского капитала в 2021 году.