С позволения автора ролика я просто размещаю это видео на своей страничке. Не смотрите на экстравагантный ряд видео. Это, наверно, чтобы ютуб не забанил. Не со всеми высказываниями автора можно согласиться, в чем-то он не точен, но эти данные можно взять за основу для дальнейшего раскручивания юридической коллизии.
Конечно, надо посмотреть реальное решение суда, о котором говорится в ролике, условия, при которых это решение было принято, проанализировать его с целью использования на практике.
В общем, жду, дорогие мои, ваших комментариев.
Это тот же ролик, но по другой ссылке:
А вот еще одно, решение суда с подтверждением в высшей инстанции. Михаил Делягин на своей страничке "Вконтакте" пишет:
https://vk.com/m.g.delyagin?w=wall-52638381_107921
"Еще 18 января 2021 года Арбитражный суд Свердловской области отменил требование Роспотребнадзора к коммерческой организации вакцинировать всех ее сотрудников против гриппа как незаконное, а 2 июня 2021 года его решение было подтверждено 17-м Арбитражным апелляционным судом в Перми.
Причина вульгарна: действующие законы и все подзаконные акты не возлагают обязанность проведения вакцинации именно на работодателя. Это просто не его дело, о чем прямо говорит российский суд, подчеркивая неотъемлемое право гражданина на отказ от профилактических прививок, закрепленное законом.
Закон, в отличие от попирающих его структур российской власти, рассматривает прививки исключительно как медицинскую, но не административную процедуру. Все взаимодействия по их поводу осуществляются только медицинскими организациями и гражданином: работодатель здесь ни при чем. Он просто не имеет права, например, вести учет отказавшихся от прививок и хранить у себя информацию об их отказе.
Поэтому требования Роспотребнадзора к работодателям есть требования к ним нарушить закон и с формальной точки зрения, как отмечает суд, «неисполнимы».
Кроме того, торговля не входит в утвержденный правительством еще в 1999 году перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заражения и потому требует прививок.
Таким образом, тотальная насильственная вакцинация прямо нарушает российские законы, что признано судом.
Интересно, будут ли одичалые строители блатного феодализма расстреливать собственные органы власти из танковых орудий, как в 1993 году, для обеспечения своего права нагло и открыто попирать собственные законы в интересах теперь уже фармацевтических олигархов и своих западных хозяев?
Подробнее на https://delyagin.ru/articles/183-sobytija/92819-koron.."
--------------------------
Надо подумать, друзья, как можно воспользоваться этими сведениями для конкретной защиты себя любимого.
Например, сотрудник пишет на приказе работодателя свой отказ в виде: "На основании ст. 5 ФЗ 157 отказываюсь вакцинироваться. Действующие законы и все подзаконные акты Российской Федерации не возлагают обязанность проведения вакцинации именно на работодателя. Прививки исключительно медицинская, но не административная процедура. Все взаимодействия по их поводу осуществляются только медицинскими организациями и мною. Работодатель не имеет права вмешиваться в эти отношения."
Или, если работодатель адекватный человек, то он может в ответ на требование Роспотребнадзора или налоговой или трудинспекции вместо требуемого отчета о вакцинированных написать в соответствующую инстанцию письмо аналогичного содержания, мол он не имеет права нарушать Законодательство Российской Федерации, по которому у сотрудников на основании ст. 5 ФЗ 157 есть право отказаться от прививок, сотрудники также заявили свое право на непредоставление медицинских сведений о них третьим лицам, коими в данной ситуации являются работодатель и соответствующая инстанция.
Поскольку работодателей уже напугали штрафами в размере до миллиона рублей, то им надо как-то обезопасить себя от этих штрафов. Поэтому, работодатель может заявить в этом же письме неправомочность штрафов за непредоставление медицинских сведений о своих сотрудниках (как вакцинированных, так и невакцинированных) в соответствующую инстанцию, поскольку он не имеет права такие сведения получать как третье лицо, а также не имеет права предоставлять такую информацию третьим лицам, т.е. соответствующей инстанции.
Юристы, обращаюсь к вам. Какими именно статьями Законов можно подкрепить такие моменты?
Вот еще интересный случай. Суд признал принудительную вакцинацию незаконной. Здесь отмечено еще одно интересное условие. Работодатель не имеет медицинского образования и поэтому не имеет права заставлять сотрудников вакцинироваться. Не его это полномочия.
А что думаете вы, уважаемые читатели?
Жду ваших предложений.