Обязательность вакцинации от COVID-19 и последствия отказа от неё. Вопросы трудовых отношений.

В последние 2 года жизнь большинства людей претерпела кардинальные изменения. Ношение масок, социальная дистанция, изоляция – все эти слова если и существовали в нашей жизни ранее, то не вызывали такого раздражения и по большей части отрицательного отклика.

Совсем недавно к этому перечню добавилось ещё одно слово, вроде бы с положительной аурой, но вызывающее среди значительной части людей гораздо больший страх и неприятие, чем все предыдущие. И это слово, конечно же – ВАКЦИНАЦИЯ.

И если до недавнего времени вопросы, связанные с вакцинацией, делили людей на тех, кто собирался ставить прививку, и на тех, кто категорически этого не хотел, то теперь ситуация осложняется тем, что некоторые категории работников фактически обязаны вакцинироваться.

Говоря «фактически обязаны», необходимо уточнить, что обязанность эта вызвана сложившейся ситуацией, связанной с распространением инфекции, и нормативным обоснованием в виде постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ. В данном случае можно долго рассуждать о том насколько это справедливо, и соответствует основным принципам, заложенным в Конституции: свобода воли, невозможность принуждения к отказу от убеждений и т.д. Но сложившуюся ситуацию это вряд ли изменит и здесь необходимо разобраться с последствиями отказа от вакцинации.

Если отказ от вакцинации вызван медицинскими противопоказаниями (ОРВИ, переболевшие COVID-19 в течение 6 месяцев, беременные женщины) и подтверждён соответствующим медотводом, то никаких неблагоприятных последствий для работника не наступит.

Для тех, у кого медотвода нет, действует общий порядок вакцинации.

И сразу же хочу ответить на основной вопрос. Можно ли уволить работника отказывающегося пройти вакцинацию? Ответ здесь ясный и чёткий – НЕТ, уволить работника нельзя, просто потому что такого основания увольнения действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Однако это не значит, что для работника не наступят иные неблагоприятные последствия. И к числу таких последствий относится, прежде всего, возможность отстранения от работы без сохранения заработной платы. Здесь необходимо учитывать возможность организовать удалённый режим работы, но решаться этот вопрос может только путем договорённости работника и работодателя.

Ещё раз хочу отметить, что всё вышеперечисленное справедливо для отдельных категорий работников, перечень которых специально оговорен нормативными актами субъектов РФ и главных санитарных врачей этих субъектов.

Обязанность прохождения вакцинации отдельных категорий работников тесно переплетена с обязанностью работодателей эту вакцинацию контролировать и применять санкции к лицам не согласным на её прохождение.

Учитывая, что ситуация с обязательной вакцинацией развивается совсем недавно, говорить о какой-то сложившейся практике не приходится. Но я не сомневаюсь в том, что она будет выработана в ближайшее время и здесь, прежде всего, важна позиция судебных органов, как конечной инстанции в разрешении споров.