Сегодня не потерять рабочее место или найти новую работу — большая удача даже для вполне здорового человека. А для людей с ментальными нарушениями или инвалидностью трудоустроиться было сложно во все времена…
Команда Пандус.су, амбассадор Портала поставщиков г. Москвы и эксперт по развитию Доступной среды, снова поднимает вопрос о проблеме реализации людей с ОВЗ.
Расскажем, об удачном опыте питерских общественников. Не все так печально…
МЫ В ФЕЙСБУК ! МЫ В ИНСТАГРАМ ! МЫ В ВК!
Проект для людей
Опытом создания достойного инклюзивного общества делится координатор по трудоустройству людей с инвалидностью. Вера Никитина рассказала о работодателях, готовых брать в штат людей с ОВЗ.
Начиналось все с инклюзивных мастерских «Простые вещи», организованных в качестве площадки для реализации навыков людей с особенностями.
Постепенно проект стал расширяться. Сначала открыли кафе «Огурцы», а позже еще несколько рабочих площадок, на которых трудится уже 35 человек.
Возможно, именно тогда впервые было решено привлекать ребят с ментальными расстройствами. Сложности с их трудоустройством начались буквально на первом этапе.
Первые трудности
Чтобы работать в общепите, необходимо иметь медицинскую книжку. Оказывается, в нашем трудовом кодексе ни слова не сказано о разрешении на работу в общепите для людей с ментальными особенностями.
К слову сказать, об ограничениях или запретах тоже не упоминается. При этом врачи поликлиник и медицинских центров наотрез отказывались общаться по поводу выдачи книжек, сразу же отправляя таких соискателей к психиатрам.
Врачей понять можно, они просто боялись взвалить на себя груз ответственности. Мало ли что может произойти на работе, в общественном месте и так далее.
Пришлось столкнуться с бюрократической волокитой, связанной с получением справок и разрешений на работу.
Для людей с инвалидностью тоже есть ограничения, но они касаются количества рабочих часов, которые должны соответствовать их группе. В ТК РФ говорится только о восьмичасовой рабочей смене, из которой час выделяется на обед.
Для некоторых соискателей с инвалидностью требуется индивидуальный подход. Для них 8 часов труда — это слишком много. Приходилось все эти вопросы как-то решать и улаживать.
Все это можно решить, так что работодателям нечего бояться. Нужно только дать шанс реализоваться каждому соискателю, включая людей с ОВЗ.
Подготовка
Опыт испытательного срока и обучения новичков применяется для любых соискателей и практически на всех предприятиях.
Для сотрудников, имеющих группу инвалидности или с ментальными особенностями, процесс подготовки проходит дольше, с постепенным пониманием обязанностей и увеличением нагрузки.
Вера Никитина приводит пример:
Если что-то пошло не так, не стоит сразу увольнять. Просто нужно присмотреться к человеку и понять, в чем проблема. Возможно, потребуется немного сократить рабочую смену или чаще давать перерыв на отдых.
Бонусы для коммерсантов
Работодатели, принимающие на работу людей с ОВЗ, получат бонусы не только от государства, но и реальную пользу от таких работников.
Если человеку с инвалидностью или ментальными особенностями создать комфортные условия труда, то работодатель получит преданного работника на всю жизнь.
Со слов Веры Никитиной, таким сотрудникам не придет в голову требовать большее, поменять место работы или неожиданно уволиться.
Такие люди — надежный тыл любой компании.
Сегодня введено множество программ стажировки, которые предоставляет государство предприятиям, готовым взять на работу людей с ОВЗ.
Более того, период стажировки такого сотрудника оплачивает из своего бюджета государство, а не компания. Если сотрудник не устроит по своим показателям, то работодатель ничего не потеряет. Напротив, наставникам будет положена надбавка к зарплате.
О пандусах
Если речь идет о приеме на работу инвалидов-колясочников, то с этим сегодня тоже нет никаких проблем.
Есть масса проектов, причем государственных, как оборудовать предприятие пандусами, поручнями, при необходимости лифтом или подъемником, а также туалетными комнатами в соответствии с нормативами.
К примеру, наша компания Пандус.су имеет огромный опыт по обустройству жилых и общественных зданий, школ, поликлиник, музеев, предприятий и даже памятников архитектуры.
У нас есть готовые проекты для коммерческих компаний или предприятий, которые пройдут по госпрограмме. Из опыта Пандус.су, только первоклассно оборудованные предприятия попадают в топы высокого рейтинга.
Мы готовы выслушать любое коммерческое предложение по телефону горячей линии нашей компании: 8-800-550-66-74.