Обсуждаем наболевшую у Россиян тему об обязательной принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Если мы с вами заглянем в заголовки средств массовой информации, включим телевизор, радио, даже погрузимся в мир социальных сетей, то увидим, что там творится паника и неразбериха из-за того, что в России якобы введена обязательная прививка против коронавируса.
И того, кто не будет прививаться, ждет соответствующие санкции от государства и ограничения их прав. В Яндекс-ленте по состоянию на 10 июля появилась информация о том, что на Кубани непривитых туристов ждет штраф в размере 30 000 рублей.
При этом если мы посмотрим то, что говорят официальные власти, включая Президента нашей страны, то услышим, что обязательной принудительной вакцинации от ковида в России не существует.
Кому же верить? Кто прав? Кто виноват? Что говорят официальные документы Российского формата? Что может об этом сказать Европейский суд по правам человека? Как защитить свои права, если вам выламывают руки и заставляют сделать прививку? Об этом предлагаю поговорить в этой статье.
Представляю вашему вниманию видеоверсию данной публикации.
Итак, весь сыр бор о том, что в России введена принудительная вакцинация вызвало постановление главного государственного санитарного врача г. Москвы от 15.06.2021 года.
Согласно этому постановлению, работодателям предписано организовать профилактическую вакцинацию против коронавирусной инфекции для всех работников, составляющих не менее 60 процентов от общей численности работников предприятия, работающим в сфере услуг.
Сюда вошли предприятия здравоохранения, бани, салоны красоты, парикмахерские, и даже государственные гражданские служащие. Более того, этим постановлением предусмотрена двойная форма отчетности.
Соответственно работодатели должны отчитаться о проведенных мероприятиях в срок до 15 июля 2021 года по первому компоненту вакцины, и до 15 августа 2021 года соответственно во второму компоненту вакцины.
Что это, если не принудительная вакцинация, ведь в итоге за неисполнение такого постановления в рамках закона работодатель несет административную ответственность, за которую должен будет оплатить штраф, а то и приостановят коммерческую предпринимательскую деятельность. Кому захочется подставляться? И естественно многие люди захотят заставить вас сделать прививку. Давайте разбираться поэтапно.
Первые самые громкие заявления звучат от правозащитников, которые полагают, что все эти документы незаконны. В рамках действий и деятельности главного государственного санитарного врача каждого региона существует определенный перечень полномочий. Он определен федеральным законом.
На территории г. Москвы главный государственный санитарный врач этого региона имеет право выносить такого рода постановление. Он имеет право предпринимать определенные меры и предлагать, или заставлять, если можно так сформулировать проводить профилактические эпидемиологические мероприятия.
Если мы посмотрим в наши календари прививок, то в национальном календаре прививок прививки от коронавируса нет. И такой законопроект в начале июня 2021 года удивительным образом был снят с рассмотрения Государственную думой.
Но в календаре профилактических прививок для отдельных категорий граждан, в случае обострения или неблагоприятной эпидемиологической обстановки такая вакцина от коронавируса имеется.
Итого: главный государственный санитарный врач имеет право давать такие предписания в случае неблагоприятной эпидемиологической обстановки.
И если вы вдруг захотите это обжаловать, шансов у вас на это мало, потому что постановление вынесено полномочным органом в рамках его непосредственных полномочий.
Но, а если мы с вами внимательно изучим текст этого постановления, почему оно нам важно? Потому что остальные регионы, во-первых, смотрят на Москву, а во-вторых полностью дублируют и копируют это постановление.
Так, например, постановление по Москве вышло 15 июня, а уже 16 июня вышло аналогичное постановление по Московской области. Я думаю другие регионы будут постепенно к этому подтягиваться.
Давайте с вами немножечко погрузимся в текст постановления и все-таки посмотрим, есть там обязательная принудительная вакцинация, или нет?
Если вы внимательно посмотрите, то единственное, что буквально написано в тексте такого нашумевшего документа, это необходимость работодателям организовать проведение профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции в отношении не менее чем 60 процентов своих сотрудников.
Если буквально читать и толковать этот документ – основная задача работодателей не в том, чтобы заломать руки, заставить вас привиться, представить справку надзорному органу, а только в том, чтобы провести организационные мероприятия: выделить день на вакцинацию, пригласить соответствующего сотрудника, оформить в надлежащем порядке документы.
Дополнительно в качестве полномочий в разделе 2 указано необходимость провести дополнительное информирование о необходимости и важности такого профилактического мероприятия, как вакцинация против новой коронавирусной инфекции.
И это единственные вещи, в которых должен отчитаться работодатель под угрозой штрафа или административного приостановления коммерческой деятельности.
Многие юристы и правозащитники возразят мне сейчас и скажут о том, что в целом постановление, даже если напрямую не содержит указания напрямую обязательно прививать всех своих сотрудников под угрозой увольнения, скажут мне о том, что все равно вынуждены делать эту прививку, поскольку поставлены трудовых кодексом в патовую ситуацию.
Трудовым кодексом (статья 76 ТК РФ) действительно предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Особенно это касается работников в сфере услуг.
Таким образом, вы можете быть отстранены от исполнения своих трудовых обязанностей без сохранения заработной платы. Это действительно так.
Но уволить вас за отказ от прививки не может и не имеет право. Если говорить о людях, у которых вообще противопоказания против этих прививок, то к ним вообще никаких вопросов и претензий быть не может.
Каким образом будет складываться ситуация дальше, будем смотреть. Прогнозировать сейчас достаточно сложно. Но имейте ввиду, что оспаривать в этой части постановление главного санитарного врача вашего региона смысла нет.
Но кое-что вызывает и у меня вопросы. После издания нашумевшего постановления от 15.06.2021 года МЭР Москвы Сергей Собянин 18 июня предложил новые меры.
В частности, он предложил создать свободные зоны от ковид-инфекции. Предложил, чтобы там работали в кафе и ресторанах официанты со 100 процентными прививками и пускали бы туда строго по QR-кодам или справкам о наличии антител в вашей крови.
Параллельно заговорили о том, что плановая медицинская помощь для тех, кто не сделал прививку от новой коронавирусной инфекции, также отменяется.
И вот эти две нормы, на мой взгляд, подлежат обязательному рассмотрению через призму Европейской конвенции о правах человека и через формат жалобы в Европейский суд по правам человека.
Прививаться или нет, вопрос каждого. Обязательной принудительной вакцинации в Российской Федерации пока еще нет, как бы громко об этом не заявляли юристы, специалисты, средства массовой информации.
Я призываю вас в каждом вопросе включать свой разум и внимательно исследовать те документы-первоисточники, на которые ссылаются люди, падкие до хайпа и громких заголовках.
Понравилась статья - ставьте лайк
Есть вопросы к адвокату - пишите в комментариях
Хотите быть в курсе? - подписывайтесь на канал
Также вам может быть интересно
Как правильно ОТКАЗАТЬСЯ от ВАКЦИНАЦИИ // законные способы отказа от прививки // МЕДОТВОД