Любители корейских дорам помнят сцены, когда по огромному зданию корейской корпорации идёт президент фирмы и все вокруг ему кланяются.
Если проходят члены его семьи, то все сотрудники также кланяются.
Почему?
Просто потому, что, как правило все родственники президента крупной корейской компании являются её руководителями.
Так, расставляя своих родственников и ближайших друзей на руководящие должности в своей фирме, её президент обеспечивает полный контроль над ней.
И то, что это происходит вызывает противоречивые чувства у корейцев.
Конечно, владелец фирмы может поставить кого угодно на руководящие должности. Ведь это его фирма и он вправе делать с ней всё что ему вздумается.
Так-то оно так, но ведь мы говорим о чеболях.
Чеболь – это крупнейшие корпорации в Корее, включающие в себя множество различных фирм, работающих в различных отраслях.
Но всё это хозяйство находится в одних руках, в руках одной семьи.
Самсунг, LG, Hyundai, Daewoo – всё это чеболи.
Как они возникли?
Все они выросли из небольших предприятий, которые начали работу после завершения Второй мировой войны в 1945 году или после корейской войны 1953 года.
Все эти крупнейшие конгломераты были созданы отцами основателями - людьми, которые стояли у зачатков корейской промышленности и экономики после обретения страной независимости.
Они были не хуже и не лучше других предпринимателей, просто корейскому правительству надо было делать на кого-то ставки, давать кому-то преимущества, госзаказы и привилегии.
Те, кто оказался избранным, тем повезло. Они стали бурно развиваться, расширяться и богатеть.
А так как они находились в республике Корея, то такими же большими темпами развивалась и сама страна.
Росли заработки, объёмы промышленного производства, рос ВВП, который в самом начале был одним из самых низких в мире.
То есть государство в то время поддерживало не всех предпринимателей, а лишь небольшое их число – несколько десятков.
Так, по прихоти судьбы или по воле власти, руководители этих предприятий стали мультимиллионерами.
Шли годы, эти чеболи росли, старели их отцы основатели, на их место приходили их наследники.
Как правило, чтобы не допустить дробления на мелкие кусочки, руководство и владение основной частью чеболя предоставлялось старшему сыну, но другим потомкам тоже перепадало.
Так формировался особый класс местных корейских олигархов, их семей и наследников.
Корейцы недовольны тем, что эти наследники, эта «золотая молодёжь» изначально поставлена в лучшее положение, чем простые корейцы.
Не обладая особыми талантами и способностями, они становятся руководителями крупнейших корпораций Кореи.
То, к чему многие корейцы стремятся и что для них остаётся лишь мечтой, этим мажорам достаётся просто так, «по праву их рождения».
Справедливо ли это?
Корейцы считают, что нет.
Пусть эти чеболи остаются под контролем этих семей, но управлять ими, занимать посты президентов и других руководителей должны квалифицированные люди, а не наследники из богатых семей.
А что же у нас в России?
Есть такие чеболи?
Назовите несколько, самых известных, если вспомните.
А может быть вся Россия представляет собой один большой чеболь или стремится стать таковым?