Приветствую Вас на канале!
Понимаю, что тема так или иначе связанная с #коронавирусной инфекцией постоянно на слуху. Да, вирус есть, но это совсем не значит, что нет других проблем со #здоровьем. Из-за огромного потока информации по данному вопросу я не концентрировал на нём Ваше внимание. Но, в последнее время, значительно участились обращения обычных граждан, представителей и собственников организаций с вопросами по данной теме. Особенно много обращений работодателей, по вопросу законности #обязательной #вакцинации сотрудников, возложенной на их плечи. Спрашивают о том, могут ли их наказать за отказ #вакцинировать сотрудников, законно ли обязывать сотрудников прививаться, как поступать с теми кто отказывается? Решил, что информация может заинтересовать кого-либо из Вас.
Отвечаю на вопрос с учетом текущего момента, какие изменения могут произойти в законодательстве по данному вопросу в дальнейшем, мне не ведомо. Я юрист, законотворчеством не занимаюсь.
Итак, возложение обязанности по вакцинации сотрудников на работодателя не имеет законных оснований. Нет в настоящее время нормы права, обязывающий работодателя этим заниматься.
Могут ли выписать штраф по данному вопросу? Не удивлюсь, если такое будет. Но, это не значит, что он законен и обоснован. Если нет #законных оснований обязать вакцинировать сотрудников, значит не может быть законных #штрафов по данному вопросу. Если Вы "счастливчик" и являетесь обладателем такового - обжалуйте штраф в суде.
Что делать с сотрудниками? Необходимо знать, что существует "Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует #обязательного проведения профилактических прививок" за №825, аж от 15.07.1999 года. Несмотря на то, что издан еще в прошлом веке, он действующий. Список профессий, в нем перечисленный нельзя назвать большим, и в некоторых случаях, обращается внимания на условия, в которых будут выполняться работы. Вот если Вы - работодатель производства, связанного с данным списком Вы можете отказать непривитому гражданину в работе, либо #отстранить его от работ, если выполнение таковых входит в данный список и в большинстве случаев, должно выполняться в неблагоприятных условиях. Но, данный факт не #обязывает Вас заниматься вакцинированием сотрудников.
Многие скептики считают, что доказать то, что ты не обязан что-либо делать невозможно. Это заблуждение. Пример, относительно данной ситуации - Постановление семнадцатого арбитражного апелляционного суда N 17АП -4570/2021 от 2 июня 2021 года, по делу № А60-55623/2020. Имеет непосредственное отношение и вакцинации от коронавируса.
Конечно, данное решение может быть обжаловано представителем Роспотребнадзора в кассационную инстанцию, но это еще совсем не значит, что оно должно кардинально измениться.
В общем, если есть интерес, почитайте данное постановление.
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Больше полезной информации здесь.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.