Как гласит поговорка, сапожник был без сапог, поскольку изготавливал настолько хорошую обувь, что ее мгновенно разбирали. Бывает, сделает себе отличную пару сапог, как тут же его просят их продать. И так каждый раз, заказов так много, что времени на себя не остается. Вроде бы похоже на комплимент качественной работе, но так ли обстоит дело на самом деле?
Сейчас эта поговорка, в большинстве случаев, используется как шутливое оправдание собственного непрофессионализма.
Бывает, такой специалист разведет руками и скажет про творческий беспорядок. И ладно бы беспорядок был только на столе, а представьте, что подобный бардак может быть и в голове, например у психолога?
Так стоит ли доверять такому специалисту, который сам «сапожник без сапог»? Например, стоматологу с плохими зубами, парикмахеру с плохой стрижкой и неподходящим цветом волос, архитектору с беспорядком в офисе или психологу, не разобравшемуся со своими собственными детскими травмами? Сложно ответить однозначно, хотя лично мне хочется ответить твердое «нет».
Мастеру, прежде, чем начать работу с людьми, необходимо закрыть собственные дыры, особенно это касается тех специалистов, которые работают в сфере ментального здоровья.
И на любые отговорки этого не делать, можно найти ответы:
*Нет на себя времени? Изучите тайм-менеджмент.
*Собственная лень или отсутствие мотивации? Обратитесь к психологу.
*Нет материалов сделать качественно? А из каких материалов делаете для клиентов? И тд и тп
Так как же найти правильного специалиста? Того самого сапожника с сапогами, который и себе смастерил и для других не подкачает? Тут можно воспользоваться некоторыми критериями оценки, которые возможно применить при выборе любого специалиста.
Квалификация
Оцените компетентность с точки зрения обучения и полученных навыков, то есть, имеется ли у него Диплом или наличие Сертификата. Конечно, это не гарантирует того, что выбранный вами специалист обладает 100% профессиональными умениями. Однако это даст вам страховку того, что данный специалист, как говорится, «в теме».
Кейсы и отзывы
Сейчас, в эпоху интернета, можно почти без труда найти отзывы на любого специалиста или организацию. Архитекторы, дизайнеры, фрилансеры выкладывают в общий доступ в интернете свои работы, так называемое портфолио. Хотя и здесь бывает непросто доверять всем подряд отзывам, так как написание отзывов на заказ довольно развитая индустрия.
Многие по прежнему выбирают вариант «сарафанного радио», когда за рекомендациями мы идем к родственникам или друзьям. Хотя в этом варианте есть свои подводные камни, когда моему деду специалист показался отличным профессионалом, а мне - простым мошенником. В идеале, лучше своими глазами увидеть результаты работ выбранного специалиста.
Тем не менее, опыт работы и наличие положительных отзывы – это главные критерии оценки специалиста. Нужно просто уделить этому достаточно времени, включив критическое мышление.
Стоимость
Как показывает практика, стоимость не всегда является правильным критерием. Например, мы выбираем более дорогого специалиста, думая, что дорого = качественно, но это не всегда соответствует истине.
Дорогой специалист может нанести вред не только вашему бюджету, но и вашей собственности или здоровью. Тут важно найти некий баланс между стоимостью и качеством работ.
Сервисы и агентства подбора специалистов
Интернет-сервисы отчасти могут решить проблему выбора нужного мастера. Как правило, они специализируются на определенных видах услуг и носят рекомендательный характер, подберут вам профи по вашим параметрам.
Сложность может заключаться в том, что если сервис получает оплату от специалистов, то вполне может за дополнительное вознаграждение поднимать наверх конкретного специалиста в списке по определенным параметрам. Поэтому лучше выбирать те сервисы, которые получают определенный процент с оплаты заказчиков.
Итак, мы разобрали, можно ли доверять сапожнику без сапог и выявили критерии оценки специалиста.