“Мне хотелось бы развиваться” - часто говорят мне клиенты. “Куда?” - часто спрашиваю я.
Для того, чтобы реализовать свой потенциал, нужно выбрать точку приложения усилий. Думаю, вы видите разницу между струей из шланга и брызгами из диффузора. Чем быстрее получится полить капусту? (В том числе денежную)
Вне зависимости от того, есть ли у вас четкая предрасположенность к конкретной деятельности или вы мультипотенциальны, определитесь с:
- типом и структурой деятельности, совпадающими с вашими особенностями
- сферой, попадающей в ваши интересы
-целью, дающей вам нужные ресурсы и результаты
- планом развития
Это можно сделать с карьерным консультантом или коучем, который специализируется на развитии. Этот способ особенно хорош, если есть какая-то сложность. Например, вы уже пытались, но все время застревали в той же точке. Или возвращались назад. Бродили по кругу.
Можно обратиться за помощью к HR. Например, менеджер по обучению и развитию вполне может помочь. Но важно помнить, что любой HR в такой ситуации работает на стороне компании и должен соблюдать ее интересы.
Натолкнуть на мысли может обратная связь от коллег и руководителя. С руководителем сконцентрированном на команде вполне можно обсудить карьерные цели, получить от него рекомендации по зонам и инструментам развития. Но он как и и HR всегда будет транслировать немного однобокую позицию со стороны компании.