Клиент: "Аня, скажи, я смогу перейти в новую профессию/найти работу по любви/получить повышение? А какие у меня шансы?"
Аня достает стеклянный шар...
На самом деле я против магии и шаманизма в вопросах карьеры и самоидентификации. У меня есть более рациональные инструменты.
Чтобы понять, какие у вас есть возможности сегодня, нужно оценить ваш потенциал.
Все ли люди имеют верное представление о своем карьерном потенциале?
Тут все как с самооценкой. Чаще всего человек не видит своих возможностей. Иногда оценивает их куда выше, чем считает работодатель. И то и другое мешает ему найти работу, построить карьеру и почувствовать себя уверенно.
Оценка потенциала помогает:
- Провести диагностику возможностей. Узнать, насколько ты сегодня выглядишь привлекательным для работодателей
- Понять причины успеха и неудач в работе. Определить свои сильные и слабые стороны
- Построить план обучения и развития. Оценить какие навыки развивать в первую очередь и какими способами это сделать эффективнее.
Чтобы разработать этот инструмент, я соединила:
- диагностическое тестирование
- принципы оценки потенциала, которые используют работодатели
- опыт работы с клиентами в качестве карьерного консультанта
- опыт руководства командой с высоким потенциалом
И зову вас им воспользоваться! Я хочу посвятить июль именно теме карьерного развития, поэтому придумала первую в своей жизни акцию. Условия смотрите в карусели. Там же я прикрепила описание отчета, который вы получите.
До встречи на консультациях!