Правительство поручило довести коллективный иммунитет против новой коронавирусной инфекции до 90 % населения страны.
Председатель Правительства Михаил Мишустин поставил задачу проработать план достижения коллективного иммунитета против новой коронавирусной инфекции на уровне 80-90 % населения. Для этого Роспотребнадзору и Минздраву России поручено актуализировать эпидемиолого-математическую модель вакцинации в стране. Ранее власти планировали достичь коллективного иммунитета в 60 % к сентябрю этого года.
Для ускорения вакцинации от коронавирусной инфекции регионы начали массово водить обязательную вакцинацию работников. Тех, кто не привит, грозят отстранением от работы без сохранения заработной платы, лишением премий и увольнением. Власти не видят в этом ничего противозаконного, заявляя, что ситуация с заболеваемостью COVID-19 требует энергичных мер, поэтому дискриминация для людей без иммунитета и без прививки неминуемо наступит.
Работодатель не вправе заставлять своих работников вакцинироваться
В связи с изданием главными санитарными врачами регионов постановлений, в которых на работодателей возлагается обязанность организовать вакцинацию работников от коронавируса, возникает вопрос: насколько это соответствует закону? Отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Работодатели не имеют полномочий для принуждения вакцинирования своих работников, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, в том числе от коронавируса.
Смогут ли работодатели исполнить обязанность по организации вакцинации
Отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, в которой он должен храниться. Нахождение такого документа в распоряжении работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности работодателей иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов положениями действующего законодательства не предусмотрено.
С учетом этого не понятно, как работодатели смогут исполнить обязанность по организации вакцинации работников от коронавируса? Данное требование фактически неисполнимо, поскольку принуждать вакцинироваться они не вправе. Таким образом, является неправомерным возложение на работодателей обязанности по выполнению требований постановлений главных санитарных врачей о профилактических прививках.
А что вы думаете о принуждении к вакцинации против коронавируса? Напишите в комментариях.
О поручениях правительства о подготовке предложений по вакцинации и ревакцинации россиян, читайте Власти планируют вакцинировать от коронавируса 90 % населения.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Гонят как скот: от массовой вакцинации к принудительной
Дискриминация из-за вакцинации: законны ли ограничения прав граждан?
Маски и перчатки – защищают ли они от коронавируса?
Как долго продлится обязательный масочный режим
Отказ в медицинской помощи без прививки – преступление
Почему не могут уволить за отказ от профилактической прививки?
Принуждение к вакцинации: что ждет за отказ от прививки против COVID-19
Больше актуальной информации по теме вакцинация
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу