В рабочих пространствах собираются разные люди с разным характером, компетенциями и возможностями.
Иногда довольно разных социальных слоев. При этом для гармоничного существования фирмы и ее движения в правильном направлении, очень важно, чтобы этот "корабль" плыл в нужном направлении и не превращался в "лебедя, рака и щуку", как в известной басне.
Многое зависит от руководителя или "хранителя офиса". Помимо начальства, им может быть кто угодно. Сотрудник отдела кадров, секретарь или даже тех служащая. Эти люди всегда знают, что и как. Где что лежит и как должно быть. Как здесь принято и заведено.
Кроме рабочих процессов важен эмоциональный микроклимат. Если сотрудники довольны и улыбаются друг другу, понимают важность общности и всего процесса, знают к каким целям надо стремиться - "корабль" будет плыть в нужном направлении.
Что влияет на офисный микроклимат?
Прежде всего цели команды. Коллектив должен понимать к чему стремится фирма, каковы текущие потребности и каким путем будут достигаться цели.
Если это непонятно - будет трудно сплотить команду. Все займутся лишь своими непосредственными обязанности, ни к чему особо не стремясь.
Важна и совместимость сотрудников, их общительность и открытость. Чем больше доверия друг другу, тем легче достигнуть сработанности, а это позволяет ускорить рабочий процесс и завершить задачи в разы быстрее.
Иногда требуются дополнительные мероприятия по сплочению коллектива - тренинги, корпоративные мероприятия, совместный отдых. Это уже забота руководства компании.
От стиля управления и руководителя также зависит львиная доля успеха взаимоотношений между сотрудниками.
Если руководство придерживается демократического управления, при котором отсутствует навязывание решений, преобладают доверительные дружеские отношения, одинаково ценятся все члены коллектива, то будет преобладать нужная атмосфера и сплоченность, стремление к общим целям, сработанность ит.д.
Условия труда - немаловажный фактор поддержания благоприятной атмосферы. Комфортная температура воздуха, наличие питьевой воды, современных компьютеров, уголка для принятия пищи ... Это все будет большим плюсом в формировании нужных эмоций у сотрудников.
Уровень удовлетворенности работников. Заработная плата, интересные творческие задачи, карьерный рост. Иногда необходимо регулярно тестировать данный фактор, чтобы вовремя скорректировать.
Если члены коллектива активны и полны энергии, они быстро откликаются на полезные дела и добиваются высоких показателей.
Признаки нездорового климата в коллективе:
1.Преобладание подавленного настроения, пассивность, пессимизм, конфликты, агрессия, соперничество.
2."Привилегированные" и "пренебрегаемые" сотрудники.
3.Неспособность объединиться и решить трудную задачу.
________________________________
Эти признаки - это SOS для руководства! Такой коллектив точно будет грести в разные стороны, а задачи решаться медленно и неэффективно.
БЕРЕГИТЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ И КОЛЛЕГ!
Удачи, друзья!
_______________________________
Ваш ООО "Югстрой-Авто".