Начнём цикл постов о работе по плану, который вы сами сформировали;)
Сегодня о ВАКАНСИЯХ.
⠀
Перед поиском всегда стоит выгрузить из себя профиль должности (ПД) -очень помогает перевести сферического коня в вакууме в реальный профиль местами живого человека.
⠀
ВАЖНО:
-должн.обязанности
-ожидаемые результаты
-подчинение/подчиненные
-образование/навыки/практический опыт
-личные качества/особые ‼️требования
-откуда смотрим/откуда ‼️не‼️ смотрим
-система мотивации
⠀
👆🏻круто помогает отслеживать динамику через годы (#лайфхак) ⠀
Вторым шагом полезно изучить медиану по рынку-сколько стоит нужный вам персонаж.
⠀
И третьим-наложить данные на ВАШЕ предложение.
⠀
Пример:
⠀
Смотрим юриста. Цена его, предположим, 50 тыс.р. Но компания ваша находится в е….далеко +платите вы чёрную, плюс задержки бывают объективно. Или всё у вас норм, но вот батюшка в приемной службу ведет каждое утро или директор немного кидается пепельницами. И тогда для вас-таких (проблемных) оригинальных -нормальный юрист должен стоить 65. Потому что. Вы не гугл. Можно галлюцинировать, что это не так, но давайте пропустим эту часть, ибо наймом активным я занимаюсь лет 10. А массовым хантингом-прямо вот электричками людей смотрю-лет 5 точно. Для разных компаний. Так что аксиома-всё стоит своих денег.
⠀
Далее-поиск. Если это не уникальный специалист (к примеру, узко-специализированный металлург, кои обитают только на Урале), которого можно искать до 4-6 месяцев, то за 1-2 месяца вакансию вы должны закрыть. А если нет, то что-то в ней не то. Что:
-избыточные
-невнятные
-запутанные
-иллюзорные
-галлюциногенные требования
⠀
Пример:
-ищем директора. Надо: вывести бизнес в космос за 4.5 месяца. Оклад 90 тыс. 🤦🏻♀️❌
⠀
Что делать?
-Упрощать. Адаптировать. Делить на несколько вакансий. Менять свой фин.план. Смотреть кто есть и встраивать в систему. Это про контакт с реальностью. И помнить -ВСЁ СТОИТ СВОИХ ДЕНЕГ. Точка здесь. (Про обратную сторону луны-что за деньги мы имеем право требовать-поговорим в сл.постах).
⠀
И важное:
⠀
Не всё можно оцифровать. Есть при прочих проф.скиллах человеческие качества, за которые можно и нужно платить больше. И не экономить на важном-не полезно это ни бизнесу, ни вашей карме.
