Сейчас много разговоров об отстранении и увольнении в связи с отказом от… ну, сами знаете чего. Из-за противоречивых новостей в СМИ многие запутались. Кто-то по ошибке считает, что отстранение от работы — то же самое, что и увольнение, но другими словами.
В действительности это, конечно, не так.
Увольнение — это расторжение трудового договора. Бывший работник после этого свободен, как ветер, ничем больше не обязан работодателю, как и тот ничем не обязан ему. Трудовые правоотношения между ними прекращаются.
Отстранение от работы — это когда работника временно не допускают к выполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор с ним не расторгают. Когда обстоятельства, послужившие причиной отстранения, отпадают, он может вернуться к работе.
Основания для отстранения от работы
Работодатель отстраняет от работы сотрудника не по своей прихоти. Для этого в ст. 76 ТК предусмотрен ряд оснований:
- Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
- Работник не прошел необходимую подготовку в области охраны труда или не подтвердил свои знания. Обучение по охране труда — обязанность работника (абз. 4 ст. 214 ТК), а работодатель должен предоставить ему эту возможность (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК).
- Работник не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Это касается только случаев, когда осмотр или освидетельствование обязательны, например, для педагогических работников, водителей, пилотов и т. д.
- У работника выявлены противопоказания, что подтверждено официальным медицинским заключением. Впоследствии работодатель может предложить в порядке ст. 73 ТК новую должность работнику, которая соответствует его состоянию здоровья. Если работник согласен, то работает дальше, если нет — работодатель вправе уволить его.
- Просрочено специальное право, лицензия. Например, истечение срока действия водительского удостоверения, если работа предусматривает управление транспортным средством.
- Требование уполномоченных на то третьих лиц. Работодатель отстраняет работника от выполнения должностных обязанностей по обоснованному требованию сотрудников трудовой инспекции, правоохранительных органов, должностных лиц.
Список не исчерпывающий, в ст. 76 ТК указано, что дополнительные основания для отстранения могут быть предусмотрены иными законами.
Например, есть абз. 4 п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», который предусматривает отстранение от работы за отказ от вакцинации для определенных категорий работников.
Также отстранить можно работника, который является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, если это может привести к вспышке заболевания по месту работы (п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
На какой срок могут отстранить от работы
Работник отстраняется с момента обнаружения обстоятельств, послуживших причиной для этого, до их устранения (п. 2 ст. 76 ТК). Отстранение от работы при наличии на то оснований — обязанность работодателя. Если он вопреки закону допустит сотрудника до работы, то может быть привлечен к ответственности.
Какой-то конкретный срок закон не устанавливает, отстранение будет длиться, пока не отпадет его основание.
Например, если вернуться к актуальной сейчас теме иммунизации от всем известной хвори, то у отстраненного из-за отказа от прививки работника есть два варианта:
- Сделать её и вернуться к работе.
- Ждать, пока не нормализуется эпидемическая обстановка и соответствующие предписания в регионах не отменят.
Конечно, самое главное, что волнует работника при отстранении, это зарплата.
Оплата труда при отстранении
Общее правило — её нет. Зарплату в период отстранения не выплачивают, о чём указано в ст. 76 ТК. Но есть ряд исключений, установленных самим ТК или другими законами.
Например, если работник не прошел необходимое обучение по охране труда или обязательный медосмотр по вине работодателя, то период отстранения оплачивается как простой по ст. 157 ТК.
При отстранении работника, являющегося носителем инфекционного заболевания, ему выплачивается пособие по социальному страхованию (уже упоминавшийся п. 2 ст. 33 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).
Ответственность за незаконное отстранение от работы
Работник вправе обжаловать незаконное на его взгляд отстранение в суде.
Если суд установит незаконность отстранения, то работодатель привлекается к административной и материальной ответственности:
- административная ответственность — штраф по ст. 5.27 КоАП РФ;
- материальная ответственность — работнику должны выплатить зарплату за весь период незаконного отстранения от работы (ч. 1 ст. 234 ТК).
И в заключение... Отстранить за отказ делать прививку от сами знаете чего при наличии распоряжения региональных властей работодатель вправе, уволить — нет.
Интересуетесь правом? Подписывайтесь на мой Telegram-канал или страницу ВКонтакте, чтобы не пропускать другую полезную информацию!
