Как нанимают работников «в черную» легально?
Один из способов:
Так, сразу дисклеймер: мы живем при капитализме, в котором «буржуин» жепу продаст ради сокращения издержек производства, а государству главное - чтобы были налоги уплОчены.
✔️Классика: работник устраивается по трудовому договору, работает в полном соответствии с ТК РФ.
⁃ предприятие предоставляет соцпакет.
⁃ больничные, отпускные, ол инклюзив.
⁃ помимо НДФЛ, платится социалочка.
⁃ отпуска по месяцу в году, а то и полтора.
⁃ оплата сверхурочных, командировок.
Проще говоря, предприятие пылинку сдувает с работника за его ЦЕННЕЙШИЙ труд, несет всякого рода ответственность.
Ну а теперь велком ту реальность.
Одним из самых распространенных способов на сегодняшний день - Договор оказания услуг, НЕ ТРУДОВОЙ.
1. Работник становится самозанятым.
2. Заключает договор с предприятием, типа он подрядчик.
3. Естественно за любые ошибки работник несет ответственность сам.
4. Отпускные, больничные он тоже делает себе сам. Соответственно, когда он не работает - услуги не оказываются, оплата труда тоже легально не идет.
5. Все налоги «самозанятый» оплачивает сам за себя.
И вот «работник» становится человеком, который «сам вызвался и взял на себя ответственность».
В итоге экономится суммарно около 50% «белой» зарплаты (если считать командировочные и сверхурочные). А теперь представь, если на предприятии сотни работников…
Непрошенный совет: беги от таких работодателей. Везде, где видишь, что надо подписать не Трудовой договор.
Любители экстрима и люди со здоровьем 16 летнего - срочно игнорьте совет. (Лан, не игнорьте)
О жалобах и профсоюзах забудь, все легально.