Да-да, это он – энтузиазм новичка.
Отлично помогает в работе, но только на первых порах. Поэтому работодатели на самом деле приветствуют совершенно другие качества, которые стремятся выявить на собеседовании и в личном общении. Вот они:
- Опыт работы, хотя бы минимальный. Выбраться из колеса Сансары «На работу не берут без опыта, которого у студентов нет» можно с помощью стажировок. Если они неоплачиваемые – то это инвестиции в себя. Вдвойне повезет, если будете получать от компании не только знания, но и деньги.
- Компетентность и желание развиваться. Диплом вуза подтвердит высокий «общий уровень» и ответственность будущего сотрудника. Оценки при этом не слишком важны. Углубите знания на онлайн-курсах, чтобы самим выбирать работу мечты, а не бесконечно ходить по собеседованиям.
- Творческий подход и новые идеи. Работодатели скажут «да», если вы мыслите неординарно и не пасуете перед сложными задачами. Чем больше хороших предложений внесет сотрудник, тем скорее его заметят. А если инновации реально помогут компании, то и карьерный рост не заставит себя ждать.
Кстати, крутые и бесплатные стажировки ждут тебя на https://student.1gl.ru/ Действуй!