В обществе сложилось мнение, что "сделать" карьеру можно только людям, имеющим, мягко говоря, сложный характер или способным подставить или сделать разные подлости. В сентябре 2020 года сотрудниками Принстонского университета были подведены результаты длительного исследования развития карьеры людей с приятным и неприятным характером.
Согласно проведенного исследования неприятные люди, т.е. люди-эгоисты или люди-манипуляторы, люди с агрессивным характером, не достигают власти в компании, в отличие от людей-экстравертов, которые легче и проще поднимаются по карьерной лестнице в компании. Также подтвердилось отсутствие связи между властью, полученной в результате карьерного роста и собственным мнением, независящей от индивидуальности, пола, национальности, или организационной культуры в компании.
В коллективе неприятные люди для развития собственной карьеры одновременно используют две модели поведения:
- демонстрируют агрессивное или доминирующее поведение, которое может положительно влиять на получение новой должности.
- демонстрируют щедрое и дружелюбное поведение, которое может прогнозировать получение более низкой должности и меньшей власти.
Эти модели поведения, объединяясь,отменяют друг друга и приводили к нулевой зависимости между между неприятным характером карьериста и полученной властью в компании.
По мнению Кэмерона Андерсона, проводившего исследование, - «Независимо от личности человека и контекста ситуации, бойкий и трудный характер не давал людям преимущества в борьбе за власть даже в более жестокой корпоративной культуре, где каждый сам за себя. Это не значит, что нахалы и наглецы не достигают власти. Просто они не продвигаются вперед быстрее, чем другие, а значит, их агрессивность и эгоизм не помогают в продвижении».
Согласно результатов исследования, «неприятные или сложные» сотрудники в коллективе чаще действуют в соответствии с личными интересами нанося ущерб деятельности компании и в результате такой работы в коллективе возникает негативная психологическая атмосфера.
Эгоистичные, лживые и агрессивные люди не продвигаются в своей карьере дальше, чем те, которые были щедрыми и заслуживающими доверия. Ученые объясняют это тем, что «хорошие» люди имеют более высокие навыки общения и нахождения в социуме.
Р.S Стервозный характер не поможет в карьере, а отношения испортит