1. Право заключить трудовой договор.
Трудовой договор – это основной документ, регулирующий взаимоотношения Работника и Работодателя. В нём описаны обязанности работника, условия работы и его зарплата.
Основанием для заключения трудового договора является раздел III Трудового кодекса РФ
При наличии Трудового договора никто не имеет права заставить Работника выполнять работу не оговоренную договором, нельзя его и уволить без повода. Работнику же предоставлено право расторгнуть договор в любое время, предупредив Работодателя за две недели.
Какие бывают трудовые договоры?
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок его действия — это является существенным условие. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет.
Работодатель не может уволить Работника раньше срока действия договора, а Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. В таком случае он должен лишь предупредить об этом за две недели, как и при расторжении бессрочного.
Заключённый договор может быть изменён по обоюдному согласию Работника и Работодателя. Работник имеет право обратиться к Работодателю с предложением изменения условий договора. После обсуждения изменения должны быть зафиксированы письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.
Требования к трудовому договору
Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — и Работник и Работодатель. Обязательное условие - Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с Работником должны в течение трех дней после фактического выхода на работу.
При желании уволиться, Работник пишет заявление за две недели и ожидает приказ. Можно уйти без отработки двух недель, только в том случае, если Работодатель на это согласится.
2. Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре
Основание. Статья 21 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 21 ТК РФ все обязанности Работника должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Работник имеет право не делать то, на что не соглашался при оформлении и что не оговорено в трудовом договоре. Изменить обязанности можно только с согласия Работодателя. В обязанности Работодателя входит обеспечение Работника работой на которую он его принял.
Отказ выплачивать зарплату Работнику, ссылаясь на отсутствие заказов или продаж — это незаконно. Нельзя также и перевести Работника на другую работу из-за отсутствия той, на которую его приняли. За незаконный перевод на другую должность или увольнение
Работник может потребовать компенсацию.
Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить м ними Работника под роспись. Подписывая эти документы Работник должен их изучить. Нельзя подписывать документы, которые противоречат устным договорённостям. Работник не должен подписывать документы из которых не ясно какие обязанности он должен выполнять.
В таких случаях, он должен попросить , чтобы их описали. попросите, чтобы их описали. Ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, Работник может попросить уточнения, если в документе написано что-то абстрактное.
Работник может отказаться делать, что-то кроме своих обязанностей или требовать за это доплату. Поручение на дополнительную работу должно фиксироваться письменно. Если дополнительная работа выполнена по устной договорённости и её не оплатили, у Работника нет шансов добиться оплаты а судебной порядке.
3. Право получать зарплату без задержек
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать зарплату без задержек. В Трудовом договоре должно быть отражено в какой день и в каком размере Работнику выплатят заработную плату. Также должно быть указано какие права имеет Работник, если задерживают зарплату. Работодатель обязан платить зарплату платит зарплату минимум два раза в месяц.
При увольнении расчет производят в день увольнения. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и Работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.
Во избежание недоразумений, недоплат и конфликтов, Работник должен проверять, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены.
По итогам месяца Работник должен получить расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.
4. Право на отпуск, отгулы, перерыв
В соответствии со статьями 114 и 108 ТК РФ предусмотрено время на отдых. Законом установлено, что каждому Работнику положен отпуск в размере 28 календарных дней в год. Оплачивается отпуск заранее за счет работодателя.
Кроме того, каждую неделю Работник должен иметь минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. За работу сверх установленного времени или в выходные Работник должен получить отгул.
Во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв. Его продолжительность минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Однако, в рабочее время он не входит.
Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.
Работодатель обязан подготовить и утвердить график отпусков за две недели до начала года.