Наша главбух Ирина Никандровна удивила меня с первого дня работы в нашей организации. Первое, что она сделала на своём новом рабочем месте, это переделала штатное расписание, поставив себе максимально возможную в нашей государственной организации зарплату. Далее она начала методично делегировать свои полномочия окружающим, сначала переделав должностную инструкцию, а потом скидывая с себя одну за другой задачи, которые до неё всё главные бухгалтера выполняли без всяких возражений. Её основным аргументом была фраза, которую я слышала постоянно: "Никогда главный бухгалтер этим не занимался". А если учесть, что до этого она всю жизнь проработала в организации, где общий штат был три с половиной человека, то неудивительно, что в большой организации она была, мягко говоря, некомпетентна. Но это не мешало ей назначать себе огромные (в рамках нашей организации) премии, регулярно отпрашиваться с работы по своим делам, находиться на работе от звонка до звонка и ни секундой больше, половину рабочего времени проводить в Одноклассниках, а вторую половину выполнять ту горстку должностных обязанностей, которые у неё остались, и с которыми её предшественницы справлялись в разы быстрее. А когда, о, ужас, работы было столько, что не оставалось времени на Одноклассники, то Ирина Никандровна начинала паниковать и требовать в штат ещё одного бухгалтера. И даже месячный проездной билет, который организация покупала для трёх отделов, она хранила у себя и выдавала только с условием, что к концу рабочего дня ей его вернут. Ну, потому что она с ним ездила домой и на работу и, разумеется, по своим делам. И я бы даже восхищалась этой её способности получать максимум бонусов при минимуме усилий, если бы часть её обязанностей не была делегирована мне. А главное, в ней было столько уверенности в том, что она этого достойна и всё делает правильно, что даже директор не могла сказать ей, что она, вообще-то, обнаглела. За спиной, разумеется, многие возмущались, но в глаза никто ничего не говорил.
Другая моя знакомая работает шесть дней в неделю, по 9-10 часов в день, выполняет порой очень тяжёлую работу и морально, и физически, очень устаёт, и её зарплата, по сравнению с аналогичными профессиями, раза в полтора ниже среднего. При этом она выполняет работу быстро и качественно, а значит, за день успевает сделать очень много и жутко вымотаться. И между тем не получает никаких премий, социальных гарантий, поддержки начальства и прочего. Только нервотрёпка и истощение, боль во всём теле и упадок сил. Минимум бонусов при максимуме усилий.
Я до замужества находилась между этими двумя крайними точками. Делала работу быстро и качественно, поэтому на меня навешивали всё новые задачи, часто к моим прямым должностным обязанностям не имеющие никакого отношения, порой просили выйти в выходные, праздники и во время отпуска или в дни мероприятий задержаться на работе до полуночи, иногда поработать физически, заставляли участвовать в нерабочее время в мероприятиях, типа спартакиад и конференций, по указанию "сверху". Иногда работы было так много, что у меня закипал мозг. Но при всём при этом я получала повышенные премии за свой ударный труд, имела возможность отпроситься с работы по своим делам, иногда посидеть в социальных сетях и, что немаловажно, начальство меня ценило и уважало. Достаточно много бонусов при оптимальной для меня загруженности.
Почему так происходит? Почему одним всё, а другим ничего? Кто виноват и что делать?
Понятно, что порой люди находятся в неравных условиях изначально. Кто-то получил высшее образование и устроился в уютный офис, а кто-то с детства вынужден был тяжело работать, чтобы заработать на кусок хлеба. Но это всё достаточно условно, потому что есть самородки, которые с самого дна проделали путь на вершину, а есть те, кто, будучи на вершине от рождения, либо ничего не достигли, либо скатились на это самое дно.
На мой взгляд, дело здесь во внутреннем стержне каждого человека, в его отношении к себе, в его представлении о работе, супруге, друзьях, о том, как это должно быть. О партнёрских отношениях и окружении мы поговорим как-нибудь отдельно, а сегодня рассмотрим только рабочие отношения.
У каждого человека есть представление, какой должна быть его работа. Кто-то считает, что для того, чтобы зарабатывать, надо тяжело и упорно трудиться, кто-то готов задерживаться на работе без дополнительной оплаты и считает это нормальным, кто-то приходит на работу и старается избавить себя от выполнения своих задач, причем, так ловко, что сначала это выглядит как просьба о помощи, а потом вменяется в обязанности тому, кто помог. Кто-то считает себя достойным большой зарплаты и премий только потому, что занимает руководящую должность, а кто-то годами стесняется попросить прибавку к зарплате за добросовестный труд в надежде, что руководитель догадается об этом сам. Кто-то доволен всем - и работой, и оплатой труда, кто-то работает за копейки, оставляя на работе красоту, молодость и здоровье, кто-то жалуется на коллег, начальство и свои рабочие обязанности. Но при этом каждый получает ровно ту работу, которой он себя считает достойным.
И часто можно услышать от таких людей, мол, нет, я достоин большего, я хочу быть руководителем, а не подчинённым, я хочу получать много денег, я хочу, чтобы работа приносила мне радость. Но если до сих пор человек не ударил палец о палец, чтобы хоть что-то изменить в своей жизни, чтобы хотя бы лечь в направлении мечты, то это значит, что его всё устраивает. И приводится огромное количество оправданий, почему он не может работать на той работе, которой он, на его взгляд, достоин.
В качестве примера приведу свою знакомую Гитку, про которую писала в одной из предыдущих статей. Ей семьдесят четыре года, и сейчас она работает сиделкой в Германии у одной немецкой бабушки. Рабочий стаж в качестве сиделки у неё двадцать лет, и я постоянно слышу её жалобы на то, что когда она работала в Австрии, зарплата у неё была выше, график удобнее, к дому ближе, люди душевнее, бонусов и подарков больше. На мой резонный вопрос, почему она не едет работать сиделкой в Австрию, ответ один - надо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, а ей этого делать не хочется. Я не совсем понимаю логику, потому что даже если регистрация ИП - это куча документов и бюрократии, то, во-первых, это делается один раз, во-вторых, для этого есть специальные люди, которые за определенную плату помогут собрать пакет необходимых документов, и в-третьих, те же самые люди будут делать всю отчётность и вести бухгалтерию. У Гитки и сейчас есть бухгалтер, которая ежегодно заполняет ей декларацию, так почему бы не воспользоваться её услугами для оформления и ведения ИП. Ответ прост - Гитке так удобно. Ей, возможно, недостаточно комфортно, чтобы чувствовать себя счастливой, но достаточно комфортно для того, чтобы ничего не менять в своей жизни. И поэтому она бесконечно жалуется на то, какая у неё плохая работа, грозится разорвать отношения с агентством, которое обеспечивает её работой, или планирует потребовать повышения зарплаты, но не делает ровным счётом ничего, чтобы что-то изменить.
Поэтому, драгоценные мои читатели, если вдруг вы поймаете себя на мысли, что в сотый раз начинаете жаловаться окружающим на свою работу, признайтесь самому себе, что на самом деле всё вас устраивает на сегодняшний день, или подумайте, а что уже сегодня вы могли бы изменить в своей жизни, чтобы приблизиться к работе своей мечты. И меняйте, пусть даже совсем чуть-чуть.
Дорогу осилит идущий.