1) 1 апреля 2021 года знаменовалось приходом нового сотрудника Валерии на новую вакансию в компании.
Необходимость создания вакансии на должность улучшателя коммуникации и взаимоотношений была связана с ухудшением взаимоотношений с партнерами компании, таких как: отсутствие желания слушать и слышать главного партнера, такое же нежелание быть активным участником жизни главного партнера и их совместного дела, а так же отсутствие понимания важности роста компании и стремления к ее развитию. Для решения новой задачи и была создана данная должность, на которую пришла Валерия, так как у неё было то желание расти, развиваться и меняться. До прихода к нам, Лера была 20 лет управленцем в ресторанном бизнесе, но с наступлением пандемии ее профессия немного исчерпала себя, так и наступило время перемен.
Но, к сожалению, для компании перемены были не в лучшую сторону, так как дальше события разворачивались совсем по-другому и происходили они очень быстро. Начиная с ситуации с Борисом, нашим монтажер-оператором и его обострением с наступлением весны, когда неожиданно поступил звонок от Бориса со словами о том, что он больше не выйдет на работу до того момента, пока он не восстановится после операции. Несмотря на то, что Боря предупредил о предстоящей операции, на которую ему выделили займ определенной суммы, ситуация изменилась с раскрытием всех обстоятельств. Как уже говорилось выше, Боря неожиданно сообщил об отсутствии возможности работать какое-то время, но помимо этого он умудрился забрать домой рабочий компьютер компании, после чего отказывался вернуть его на своё место, ссылаясь на якобы страх, что вернув компьютер и в связи со сложившейся ситуацией со здоровьем, его не примут на работу спустя время. Путём переговоров Боря, казалось, пришёл в себя и решил передать компьютер 2 апреля через своего сожителя Алексея. Так как 2 апреля было пятницей, в руки сис-админа Мишы Сотеева компьютер попал в понедельник 5 апреля и тогда же выяснилось, что переданный компьютер оказался старым компьютером компании, который, по непонятной причине, так же оказался у него дома. После созданной самим Борисом ситуации, он отказался выходить на связь, когда он намеренно подложил другой компьютер, дабы обмануть свой коллектив и начальство, к тому же подложил ещё один компьютер компании, который не должен был быть у него в доме. Борис, работая в компании, становился 3 раза руководителем отдела, но не смог потянуть ответственность возлагаемую на эту должность, не справлялся со своими задачами так же как и не справился со своими страхами и тараканами в голове, совершая безрассудные поступки до сих пор.
Хорошие события тоже не обходят стороной компанию и с 9 по 13 апреля начинается Базовый курс Новгородцева, как очередной пул сотрудников, который успешно прошли Аня - руководитель продакшна, Ярослав - директор по маркетингу и Лера коммуникатор. На данном курсе они стали более открытыми, целеустремленными, ответственными, сильными и научились быть в принятии. В общем, курс повлиял на них положительно и отзывы были соотвественно замечательными. Они втроём были заряжены и в восторге от полученных новых знаний и возможностей. Параллельно этим событиям, в середине апреля появился ещё один новый сотрудник - Павел Колодяжный, который устроился на должность монтажёр-оператора вместо заблудшего Бориса.
Наступил последний месяц весны и майские праздники, по этой причине всем сотрудникам дали отпуск на 10 дней, а мне, в свою очередь, поступило предложение от Босса пройти бесплатный онлайн-тренинг Сапсана во время праздников, для улучшения моих коммуникаций с Боссом. Тренинг был и впрямь интересным, а главное познавательным и полезным для применения полученных знаний не только для улучшения коммуникаций, но для применения этих знаний в жизни. После успешного прохождения нашего онлайн тренинга, было рекомендовано пройти его всем сотрудникам.
Далее нас ждал продвинутый курс тренинга Новгородцева, для улучшения командного духа, который должны были пройти я, Дионис, Ярослав и Босс. Тренинг с самого начала пошёл по другому пути, так как Босса не приняли ещё на отборе экипажа, а уже во время самого тренинга последовал демарш Диониса, что привело к непредсказуемым событиям, конечно, экшн в жизни нашей компании всегда присутствовал, но начиная с этого момента он зашкаливал. На самом тренинге Дионис начал постоянно жаловаться на Босса и коллег, приписывал себе какие-то невероятные достижения в развитии деятельности компании, которые якобы сопровождались тем, что его достижения постоянно недооценивали. Так как я работал вместе с ним и видел настоящие действия Диониса, я понимал что то, что он говорит на тренинге не совпадает с реальностью. В связи со всем перечисленным, тренинг получился чрезмерно продуктивным и активным, так как с текущими заданиями от Новгородцева, приходилось параллельно выполнять задания Босса по изменению сознания других участников тренинга, в частности или даже в особенности Диониса. Таким образом, для меня произошла не только Растяжка, но и перетяжка всех моих внутренних возможностей, а само восстание Диониса создало растяжку для всех в компании.
Восстание заключалось в том, что по окончанию курса, Дионис, помимо уже всех совершенных действий, отказался выйти на разговор с Боссом и коллективом, а потом решил сбежать. Добивающим событием стал 2-недельный отпуск Диониса после тренинга, так сказать отдых для восстановления и возвращения к осознанности из своего заблудшего пути. Но по возвращению всех ждал еще больший сюрприз, так как возвращаться Дионис вовсе отказался. Босс хотел расстаться на хорошей ноте, предложив Дионису за каждый отработанный год 69000 руб и оплату отпускных, несмотря на все произошедшие события. На что Дионис с радостью согласился, и казалось бы, все заканчивается положительно. но далее произошло полное раскрытие личности Диониса, так как за несколько дней до решения Босса, он проник ночью в офис и украл оборудование. А так же засветил разговор со своей мамой на камерах видеонаблюдения, где можно сказать, признался в совершённых ещё раннее кражах. После этого, Босс заблокировал доступ Диониса и вышеперечисленные события повлияли на его решение по поводу выплат.
Все бы ничего, но тут пропадает Котов, монтажёр-оператор, который устроился буквально недавно, с января 2021 года, ссылаясь на плохое состояние здоровья, при этом не желая предоставлять данные о своей болезни и игнорируя сообщения от своего руководителя Анны.
Все эти события наглядно показали насколько жизнь поменялась и ускорилась за последние пол века, что как и на работе, так и в жизни, люди приобретают какую-то хроническую усталость от перенасыщения информацией и событиями, происходящими вокруг, что перестают влиять на свою жизнь, предпочитая жизнь по течению, становясь амебами.
Когда в команде из 11 человек выпадают 3, когда 25% текучки идёт за 3 месяца - это патовая ситуация в кадрах, точнее так было, а сейчас это уже норма.
2)Анализируя произошедшие события, я понимаю, что с наступлением кардинальных изменений в мире, люди перестали заботиться о состоянии своего здоровья, в то время когда здоровье их подводит, вместо попыток найти возможности помочь себе, они из-за страха, начинают ещё больше вредить самому себе не только в плане здоровья, но и в отношениях с людьми, на работе, в доме и так далее, так, этот страх начинает заполнять все моменты в жизни.
Я уже говорил про изменения мира, но сильнее поменялось восприятие событий, происходящих в этом мире, а именно появление капиталистической машины в жизни людей, когда из человека пытаются выжать все возможности ради выгоды компании, при этом как только человек становится «непригодным» для неё, по разным причинам, это может быть здоровье, возраст, изменение жизненных позиций, то их устраняют как ненужную деталь в работе той самой машины.
От того у людей появляется страх, что как только их здоровье даст сбой или же произойдут изменения в жизни, которые будут не по нраву другим, то их могут, так сказать, выкинуть, выбросить как уже ненужных людей.
Только вот мы не в Америке и наша система не пропиталась насквозь капитализмом, чего к сожалению не поняли как Боря, так и Дионис с Алексеем Котовым.
У каждого из них произошли некоторые изменения в жизни.
Начнём с Бори, которому пришлось перенести операцию по состоянию здоровья и несмотря на то, что мы вошли в его положение, оказали финансовую поддержку ради его восстановления и проведения успешной операции, он все равно не смог избавиться от страха, что он возможно стал «непригодным». Причём страх этот оказался настолько сильным, что когда после операции поступила информация о том, что он не сможет определённое время работать, он решил что его могут заменить и чтобы этого не произошло, забрал рабочий компьютер, думая что так его не исключат из коллектива. Когда ситуация стала ухудшаться, не сумев избавиться от своих сомнений и навязчивых мыслей об увольнении, вместо того чтобы вернуть компьютер и извиниться, он решил обмануть своё начальство и коллег, что привело к тому, что раскрылась ещё одна неприятная информация, про очередной украденный рабочий компьютер.
Далее, по словам Диониса, и у него произошёл подрыв здоровья. Узнав о состоянии своей щитовидной железы, к тому же добавились события происходящие у него с Боссом, по-видимому это все так же повлияло на формирование в его голове таких мыслей, как его «непригодность» для компании, плюс к этому подключилась еще и гордыня, которая навязала идею о недооцененности его возможностей и вклада, который он внёс в развитие компании. После чего, он как и Борис запутался в паутине своих ошибочных решений, начиная с восстания против Босса, а затем и аналогичная ситуация с кражей планшета из компании и обманом.
Казалось, что дальше уже некуда, но всех удивил и Алексей, у которого как и у двух предыдущих персонажей, по его словам, начались проблемы со здоровьем, но вместо адекватных разъяснений, он предпочёл скрыть все данные по состоянию своего здоровья, и так же как и Борис, и Дионис просто игнорировать сообщения и звонки от своего непосредственного руководителя. К тому же, есть вероятность, что и он умудрился присвоить себе ноутбук компании.
По всем 3 историям, мы можем увидеть что никто из них не смог объективно оценить происходящее, все действовали исходя из эмоций, из позывов своего эго, а так же страхов, не понимая, что действия исходящие из страхов, эмоций и гордыни никогда не приводят к хорошему.
Полагаясь на эмоции, они не задумывались о последствиях своих действий, а когда они их настигли, не смогли справиться и с ними, сделав выбор, который завёл их глубже в бездну.
Именно так, не понимая что они делают сейчас, уходя с головой в надуманные страхи, делают еще больше ошибок в своих последующих действиях, в итоге совсем заплутавших в безрассудных решениях.
Они перешли черту от переживаний за своё физическое состояние и раздутых, от капиталистических идей об их ненужности из-за ухудшения состояния здоровья, мыслей, к целой пучине необдуманных и неосознанных решений, которые только усугубили их ситуацию как на работе, в плане отношений в своём коллективе и сохранения своего места, так и в жизни.
Вот так страхи связали несвязуемое, а именно состояние их здоровья с их положением на работе. На самом деле, вместо того, чтобы передохнуть и улучшить своё физическое состояние, позаботиться о своём питании, избавиться от вредных привычек и подобных вещах, переложили ответственность на своих руководителей, обвиняя всех в непонимании и отсутствии бережного отношения к ним.
Мораль всей этой истории такова: что бы не происходило вокруг, в первую очередь нужно быть честным с самим собой и понять в каком на самом деле ты положении, не слушая отголоски страхов, сомнений, гордыни и эго. А также, не давать эмоциям управлять сознанием.
Больше действовать, а не пребывать в размышлениях, которые приводят к навязчивым мыслям.
И самое главное уметь благодарить, а не обесценивать помощь и знания, которые дарят нам окружающие.
3)Все события, произошедшие в компании за последние 63 дня показали, что в любой ситуации нужно оставаться человеком, желательно человеком осознанным, с правильно выстроенными ценностями в жизни.
Так как именно отсутствие качественных ценностей, отсутствие понимания своего реального текущего положения и состояния, а так же чрезмерное потакание своим страхам и гордыне приводят к безрассудным поступкам и могут сделать чудовище из кого угодно.
Я так же понял, что справедливости в мире не существует, но существуют принятие и осознание отсутствия справедливости. Не нужно ждать чуда или что восторжествует та самая справедливость, все только в наших руках и нужно действовать самим во благо мира и гармонии.
Самое хорошее что можно сделать - это взять ответственность за свою жизнь, именно так человек начинает понимать себя, чего он хочет и что ему нужно, и так его действия исходят из здорового рассудка и он полностью за них отвечает сам, не перекладывая ответственность на других.
Таким образом он действует не только во благо себя и своего развития, но так же и окружающих и создания позитивных отношений в доме, коллективе и со всеми людьми вокруг.
Человек который полностью в ответе за свою жизнь, не будет действовать во вред другим.
Плохо же когда наоборот, человек безответственен, тогда у человека и появляется ощущение, что его недооценивают, ощущение что ему что-то должны и появляется огромное количество страхов, от того, что человек просто не владеет своей жизнью, а перекладывает ее на других, при этом копя обиды и злость, что другие не делают так, как он считает правильным и как по его мнению они должны поступать.
У безответственного человека система ценностей нарушена, он пребывает в постоянных ожиданиях от других, при этом не желая работать над собой и своим отношением к окружающим.
Именно взятие ответственности за свою жизнь в свои руки позволяет быть осознанным и выстраивать правильно систему ценностей во всех аспектах.
Возьмём к примеру коллектив, когда ты ответственен, ты понимаешь, что в компании работаешь не только ты и твои желания могут быть несовместимы с желаниями твоих коллег, а все вместе может не совпадать с целями компании. Поэтому решения на работе принимаются, не полагаясь на собственные эгоцентричные побуждения, а во благо всего коллектива и исключительно для развития компании в лучшую сторону.
4)Какие выводы для себя и для всего социума я сделал?
В первую очередь, я убедился, что люди пребывают в иллюзиях возможности контролировать и предугадывать действия других людей, исходя из наших знаний и полученного опыта.
От этих убеждений, мы приобретаем уверенность, а зачастую, самоуверенность в своих решениях и действиях, несмотря на то, что мы можем глубоко заблуждаться и тем самым, своими действиями попадаем в ловушку, созданную своими руками.
Тогда какое же решение нужно принимать, чтобы сохранить гармонию, силы и возможность уверенно идти по жизни? Я нашёл ответ на свой вопрос в словах великого гроссмейстера Гарри Каспарова.
Однажды, Гарри Каспарова спросили: «На сколько ходов вперед вы думаете?». Многие думали, что он приведет какую-то огромную цифру, и мы поймем, что делает его великим. Ответ показал людям, почему они играют в шахматы хуже Каспарова: «Главное в шахматах это не то, на сколько ходов вперед ты думаешь, а как ты анализируешь текущую ситуацию».
Суть метода в том, что, не зная объективно своей ситуации, мы начинаем просчитывать ходы, которые оказываются ошибочными в принципе. И поскольку просчитать всего невозможно, очередь до правильных ходов так никогда и не доходит. В результате, мы выбираем лучший вариант из худших. Лучший из тех, которые мы рассматривали.
Применяя ту же самую стратегию к жизни, мы видим, как именно Боря, Дионис и Алексей Котов стали людьми, заблудшими в своих ошибочных убеждениях.
Ведь вместо того, чтобы объективно оценить происходящее, они действовали, пытаясь предугадать решения их руководителей, хотя надуманные ими решения основывались лишь на их страхах и эмоциях, в итоге эти действия оказались не вперед, а в сторону.
Подитожив все сказанное ранее, хочется тезисно добавить такой свод правил, которые я вывел исходя из событий, произошедших за последнее время:
1. Все знания, которые нам неизвестны, открывают для нас новые возможности;
2. Нет фундаментальных знаний, поэтому не стоит останавливаться;
Вопросы на которые я ответил в сочинении «Мои последние два месяца жизни и работе в команде Лаки Ли»:
1 ЧАСТЬ (описательная)
Эти 63 дня с 1 апреля 2021 г. перетрясли мое сознание и мировоззрение, потому что:
Теги: насыщенность событиями, изменения характеров, раскрытие внутреннего подсознания себя и окружающих, стыковка с фильмом «Викторина» (пример Дионис, из любого можно сделать чудовище, почему так произошло), эмоции, сочувствие, сопереживания, коллектив, семья, дружба.
Вспоминаем притчу «О блудном сыне», библейская заповедь.
Сравнение обычного коллектива и событий за два месяца и наше сравнение.
Быстрота смены событий, реакция и мировоззренческая политика реагирования на такие ситуации.
Изменения коллег на такие ситуации в лучшую или худшую сторону.
Мы очевидцы уникальных событий…
2 ЧАСТЬ (размышления)
В этой части сочинения я раскрываю свою логику умозаключений и анализа вышеописанного в первой части, для того что бы вывести мораль для себя, моих близких, других людей и всего человечества.
Описательная часть, анализируя часть описываемых событий приходим к этом…
3 ЧАСТЬ (в вольном стиле)
Мои выводы о морали, справедливости и ценностях!
И выводы о том, что такое хорошо, а что такое плохо (из вышеописанных двух частей)!
Теперь я знаю, как и почему хорошее может стать плохим, а плохое может стать хорошим.
4 ЧАСТЬ (тезисы, правила)
Мои выводы для себя и всего социума и человечества, а особенно для близких и дорогих мне людей и друзей.
КОРОТКО И ТЕЗИСНО, КАК СВОД ПРАВИЛ: не убий, не укради, не ври, имей совесть и тд. (минимум 12, но чем больше, тем лучше…)
Журналист электронного СМИ LuckyStream, Сергей