Человеку тяжело найти место, которое бы соответствовало основным ожиданиям о достойном труде, однако еще тяжелее не попасться на уловки, которые недобросовестные работодатели используют для выгоды компании и экономии средств. Разберем 4 вида мошенничества со стороны работодателя.
Обязанности
Если не понятно, чем занимается компания, конечный продукт или услуга так же размыты, как и будущие обязанности – это мошенники. Видел, как одна компания искала помощника директора, перечислялись общие задачи как: «работа с документами», «работа с персоналом», если переводить это на язык правды, то получается следующее: работа со всем что угодно начальнику и, возможно, еще отвезти его кошку к ветеринару и забежать в химчистку. Помните, если знать свои обязанности, права защитить будет куда проще.
Тестовое задание
«Разве это необычно?» - спросит невинный читатель, отвечу, что каждая работа должна быть оплачена. Представьте, вы – дизайнер и делаете тестовое задание, тратите творческий ресурс, чтобы понравиться компании, но после отправки работы тут же получаете известие о том, что не подходите. А через месяц случайно находите свою работу использованной. Обидно? Очень. Да и вряд ли случай единственный, а значит, у компании, которой вы якобы не подошли, бесплатных работ еще несколько десятков.
Оплата
Любой ищет работу, чтобы в конечном счете получить деньги и позволить себе хлеб если не с икрой, так с маслом, но некоторые работодатели имеют наглость простить деньги у вас. Пример, работодатель якобы принимает, но с условием перед трудоустройством пройти «важный корпоративный тренинг», который, конечно, платный. Скорее всего после оплаты вы останетесь без работы, а мошенник - с деньгами.
Испытательный срок
Тестовое пройдено, никаких курсов оплачивать не надо, однако вас хотят проверить. Работодатель–мошенник в случае такого испытательного срока сделает следующее:
- не захочет оформить испытательный срок в трудовом договоре, тогда ваша работа будет бесплатна
- захочет оформить его на более, чем три месяца. Исключения: руководящая должность - 6 месяцев; трудовой договор меньше чем на 6 месяцев – 2 недели