Задержки ЗП. Как бороться и что вообще делать?

Задержка заработной платы — неприятная и, к сожалению, распространенная ситуация. Многие работники сталкиваются с тем, что деньги приходят не вовремя или не выплачиваются вовсе. Однако закон стоит на стороне сотрудников, и у работодателя есть юридическая обязанность своевременно производить выплаты. В этой статье разберем, что делать при задержке зарплаты и как защитить свои права.

1. Сроки выплаты зарплаты по закону

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели. Конкретные даты закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Если деньги не поступили вовремя, задержка уже считается нарушением. Работник вправе требовать свои средства и добиваться компенсации за просрочку.

2. Узнайте причину задержки

Прежде чем предпринимать серьезные шаги, стоит разобраться в ситуации. Иногда выплаты задерживаются по техническим причинам, например:

• Ошибки банка;

• Сбои в бухгалтерии;

• Временные финансовые сложности у компании.

Уточните у бухгалтера или руководителя, когда ожидается выплата. Если задержка затянулась — действуйте дальше.

3. Фиксируйте факт задержки

Чтобы защитить свои права, важно создать доказательства:

• Сделайте выпискус банковского счета, подтверждающую отсутствие поступлений.

• Подготовьте официальный запросв бухгалтерию или руководителю (в письменной форме или по электронной почте).

• Сохраните перепискус работодателем, если общение ведется в мессенджерах или по почте.

4. Напишите заявление о выплате задолженности

Если работодатель не торопится платить, отправьте ему официальное заявление с требованием выплатить долг. В нем укажите:

• Ваши данные (ФИО, должность);

• Даты невыплаченной зарплаты;

• Ссылку на статью 142 ТК РФ, которая позволяет приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней;

• Требование о выплате долга и компенсации за просрочку.

Заявление можно передать лично (с отметкой о получении) или отправить заказным письмом с уведомлением.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если работодатель игнорирует требования, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу можно подать:

• Через сайт онлайнинспекция.рф

• Лично в отделение ГИТ

• По почте

Трудовая инспекция обязана провести проверку, и если нарушения подтвердятся, работодателя могут оштрафовать.

6. Пожаловаться в прокуратуру

Если задержка затянулась, а ГИТ не помогла, можно написать жалобу в прокуратуру. В обращении укажите:

• Данные о компании и руководстве;

• Сроки невыплаты зарплаты;

• Копию трудового договора и платежных документов (если есть).

После проверки прокуратура может возбудить административное или уголовное дело против работодателя.

7. Подать в суд на работодателя

Если долг не выплачен, у вас есть право подать исковое заявление в суд. Важно знать:

• Работник освобождается от уплаты госпошлины.

• Можно требовать не только зарплату, но и компенсацию за задержку(ст. 236 ТК РФ).

• Судебный приказ можно передать судебным приставам для принудительного взыскания.

8. Приостановить работу (если задержка больше 15 дней)

Согласно статье 142 ТК РФ, если зарплата задержана более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу до полного расчета. Для этого нужно:

1. Написать работодателю уведомление о приостановке работы(письменно).

2. Не приступать к работе, пока зарплата не будет выплачена.

Исключение: нельзя приостанавливать работу, если вы заняты на объектах жизнеобеспечения (энергетика, медицина, военные службы).

Какие штрафы грозят работодателю?

Если инспекция или прокуратура выявит нарушение, на работодателя могут наложить:

• Штраф до 50 000 рублей(для юрлиц);

• Штраф до 500 000 рублейили приостановление деятельности (при повторных нарушениях);

• Уголовную ответственность(ст. 145.1 УК РФ) — при задержке более 2 месяцев.

Вывод

Задержка зарплаты — это нарушение, с которым можно и нужно бороться. Главное — не оставлять ситуацию без внимания, фиксировать нарушения и обращаться в контролирующие органы. Если работодатель не выплачивает деньги, используйте свои права: от письменных требований до суда. Закон на стороне работников!